重生千禧大玩家！
5月1日，五一黃金周取消。
陸飛借這個機會，管一管邏輯這頭狂飆突進的野馬，高速增長形成了粗放管理，拉一拉韁繩，優化組織，整頓軍紀。
硬件照樣由孫紅軍主管，包括“麵壁人”實驗室，但旗下產品線分開，觸控屏歸紐瓦克，lic歸白永祥，黃彰調去攻堅研發kdle。
軟件部分出兩塊，終端和音樂服務。
紐瓦克的多點觸控等等圍繞終端產品，而在北美的sotify總部享有自主權，將在外，軍令有所不受，但財務糧草都歸邏輯北美分部調撥。
業務市場部全權由郭興統率，除了華夏，還有亞太、美洲、歐洲三大戰區。
梳理整風中，清洗了一批犯紀違法的乾部員工，一時貪念得了經銷商好處，或者乾脆中飽私囊，輕則辭退，重的坐牢，絕不談任何情麵功勞。
雷霆雨露，皆在陸飛。
秦軍之所以是虎狼之師，一是軍紀，二是軍功，“戰狼文化”就是不畫餅，不來虛的，跟著陸老爺混不隻有湯喝，還有肉吃。
花了5天左右，把孫紅軍、郭興等高層聚在一塊，商討蛋糕分配機製，想出不同於華為特殊e的tu——
虛擬遞延分紅計劃。
像郭興、孫紅軍，照崗位、級彆、績效給員工分配若乾的分紅期權，不用出資，到時間自動行權，公司回購。
一般員工的薪酬除了工資、獎金，加上tu分紅，上十萬不是夢！
大夥做大的蛋糕，必須分給大夥。
“陸總，那咱們就照這個思路擬方案？”
孫紅軍、郭興等人齊刷刷地投向陸飛，眼神裡充滿著期待，事關他們的利益。
“就這麼擬吧，結算期，5年為準。”
陸飛摸摸下巴，如果不是七裡香占股10，他也很難點這個頭。
割自己的肉給打工人？簡直資本家敗類！
“陸總英明！”
孫紅軍笑的合不攏嘴，“有這樣的激勵機製，再加上反腐的大棒，從根子就能慢慢杜絕貪腐、回扣這些情況。”
“反腐隻有進行時，沒有完成時。”
陸飛摸了摸自己的脖子，就算掛路燈，也可以挑最矮的那個吧？
“戰狼”方案緊鑼密鼓地敲定中，在公司內部故意地泄漏一點點風聲，轉瞬間，全體員工何止打了雞血，直接打了狼血。
千禧年如果能拿10萬，邏輯就是我的家！
能拿20萬，我活著就是給邏輯打工！
這樣的996、007，才是福報！
邏輯的激勵方案一經外泄，在it、ic圈裡引起小地震，除了華為，同行們幾乎集體裝瞎，全當看不見，但架不住手底下人跳槽，中興、港灣、華虹等等，真才實學，來者不拒。
“這個年輕人，越來越有意思。”
張汝京對這個素麵平生的人產生濃濃的興趣，問道“我們的見麵時間，約在幾點？”
董秘心裡詫異，這已經是董事長第三次這麼問，如實道“下午兩點半，現在兩點十分。”
“差不多了，我們現在就到廠房。”
張汝京和董秘幾人來到可以說是內地第一的晶圓廠，就見一輛車緩緩駛來。
陸飛下了車，看到一個頭發黑裡夾白的老人，戴著眼鏡，佝僂著背，穿的不是西裝革履，而是深色的工作製服。
“張董，你好。”
他徑直向前伸手，來之前惡補了一通資料，特彆是張汝京。
這位可是一尊大佛，在灣灣半導體業裡資曆算得上僅次於台積電章忠謀的人物。
77年進入德州儀器，一呆就是20年，號稱“建廠狂魔”，領導參與10多座晶圓廠建廠。
之後回到灣灣地區擔任世大的總經理，一直有在大陸建設晶圓代工的心思，但計劃趕不上變化，母公司就被台積電收購了。
計劃落空，便放棄掉所積累的一切，回內地重新開始，愛國，是要付出代價的。
靠著從德州儀器和世大拉來的400多號工程師，還有挖台積電的100多人，中芯國際已經進入世界前十，名列第7。
“陸總，年輕有為，為國除害。”張汝京和他握了握手。