“我中家中獨女，女兒今年才五歲，目前跟隨我父母豐蒲圻市生活。”薑小娟說道。
“你知道我們招聘的是什麼職位嗎？”吳夢瑤問道。
“知道，招聘廣告上有說明，公司監事會成員。”薑小娟說道。
“這項工作是一個得罪人的工作，你敢接受嗎？”吳夢瑤問道。
“現在任何工作都會有得罪人的一麵。公司監事會的職責就是監督公司財務，監督公司董事和高管履職、工作態度、工作能力、維護公司利益、提議召開股東大會。如果發現董事和高管不作為或者違法，有權向股東大會提出議案，對董事和高管提起訴訟。”薑小娟說道。
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“薑女士，你回去等候通知，近期可能還會進行一次測試，希望你能夠理解。”慕容飄雪說道。
“老師，我能夠理解，再見。”薑小娟說完就起身離開會議室。
薑小娟知道公司監事會成員，是屬於高管頂層的人物。直屬董事長或者總經理管轄，直接對董事長或者總經理負責。招聘人員不光是看個人的工作經驗和能力，還特彆注重道德與品行。更不是一次麵試就能通過的，可能還會進行多次麵試才能最終決定與否。薑小娟對自己還是很有信心的，也非常渴望這份工作。
第三個叫進來的人是一位四十多歲其貌不揚的男士，就是那種丟在人群中很難再找到的那種。但學曆不低，工商管理和人力資源管理雙料博士。曾在nk就職人力資源部總監。
“三位老師好。我叫錢大印，43歲，贛省九江人。畢業於對外經濟貿易大學，獲得該校工商管理和人力資源管理雙博士學位。曾在外資企業擔任過市場營銷管理，和市場營銷部經理，最高職位是在nk總部擔任人力資源部副總監。”
“那你為什麼沒有繼續在nk做？”吳夢瑤問道。國對華製裁力度加大。不少的在華企業不是撤回，就是大量裁減華夏管理層員工，我就屬於被裁減之列。”錢大印說道。
“方便說說你的家庭情況嗎？”吳夢瑤問道。
“沒有什麼不方便的。我雖然其貌不揚，但我對感情非常專一。我愛人是我大學同學和老鄉，如果沒有她的支持和鼓勵，我也不會獲得雙博士學位。
以前我們夫妻倆都是在魔都工作，我在nk，她在通用。由於孩子從小就是跟隨爺爺奶奶一起生活，現在讀初中，也是最叛逆時期。我愛人去年就辭職回家照顧孩子雙親，沒有想到今年上半年我也被裁員了。”錢大印說道。
“你愛人是從事什麼工作的？”慕容飄雪問道。
“財會專業博士，注冊會計師。以前在通用任財務主管。”錢大印說道。
“你被裁減後，就沒有找工作嗎？”吳夢瑤問道。
“怎麼可能不找工作呢？隻是找不到適合自己的工作。不是任人唯親就是拉幫結派，真是廟小妖風大，水淺王八多。讓真正做事的人得不到合理的報酬不說，還要為那些不乾正事的人背鍋。”
“這種現象在內地公司和企業普遍存在。不知道你是如何看待這個問題？需要怎麼去解決？”慕容飄雪問道。
“任人唯親和拉幫結派的現象在外企也有，隻是沒有本土企業那麼明顯、範圍不大而已。如果有這樣的現象存在而且派係過多，那對公司和企業將是滅頂之災。
我在來江北之前就職的一個公司，在我們當地還算是比較大的公司。當時我的職位是人事部經理，招聘人員和解雇員工，根本就沒有我的發言權。
上到老板下到部門經理，全部都是沾親帶故的，關係還錯綜複雜。平時做事的人不多，要求升職加薪的人一大把。
因為派係關係之間的矛盾，會直接影響到公司的決策和營運，因個人情感和利益衝突而無法達成一致的意見，導致公司內部分裂。
任人唯親，管理層隻會提拔重用自己親朋好友，而不是基於他們的能力和經驗，這樣就導致公司無法吸引和留住最優秀的人才。
這些人缺乏專業管理和係統管理模式，隻是以個人偏好來管理公司，而不是采用科學的管理方法和工具。在公司麵臨複雜問題和挑戰時缺乏有效的人才和解決方案。還有決策力低下，法律法規和稅務不清晰等現象。
要想公司長久發展，必須任人唯賢，充分發揮他們的積極因素，調動他們的積極性，給予他們合適的報酬。比如現在公司招聘監事會成員，這樣的模式就比較好。一，可以杜絕任人唯親的現象發生，二，可以觀察高中層乾部的工作作風和態度，避免任人唯親的苗頭出現。因為有了監事會成員的明察暗訪，那些不作為管理層乾部就是有任人唯親的想法，也不可能實現目的。”錢大印說道。
吳夢瑤和慕容飄雪對視了一眼後，然後說道。
“你說的很好，最近我們還要進行一次麵試，希望你能保持通訊暢通。”
錢大印聽見吳夢瑤的話，就知道自己差不多應該能被招聘。但沒有露出興奮的表情，隻是平靜的說道。
“我會保持通訊暢通的，老師再見。”
慕容飄雪、吳夢瑤和葉一慧，下午麵試了全部應聘者。但符合要求的隻有四人，除了薑小娟和錢大印，還有一男一女。男的叫褚海，45歲。女的叫孔芳，35歲，她應聘者中最年輕的一位。這四人有一個共同點，都是在國公司和企業中擔任過高管。看來國製裁華夏，讓華夏的一些高管的失業率增添了不少。
“葉經理，先對這四人進行背調。”慕容飄雪說道。
“是。總經理，我馬上進行。”
葉一慧說完就和周瓊離開了會議室。
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……，……。
張小源開車來到中醫學校，就先到校長辦公室。
“董事長，今天怎麼有時間來學校？”魏晨光說道。
“魏校長，京城的三位教授來學校任教這麼長時間了，我都還沒有來過。三位教授的情況怎麼樣？”張小源問道。
“現在估計讓他們回京城估計會都不願意。”魏晨光說道
“怎麼會不願意呢？”張小源問道。
“這還不是董事長弄的直飲水和擺件功勞。四位教授和夫人吃的好睡的香。周老師還教她們修煉，現在心情好了不說，身體一天天的好起來。每天四位教授夫人，都是一起逛街購物買菜，下午一起打麻將。教授夫人們還說，這比在京城生活舒坦多了。還說以前動不動就要上醫院，現在不但不去醫院身體還好起來了。”魏晨光興奮的說道。
“魏校長，隻要能留住幾位教授就好。讓他們幫助學校培訓一些教師，才是我們的真正目的。”
“董事長，我已經讓鐘明軒他們聯係他們的同學，或者學長學姐學弟學妹了。我也讓四位教授幫忙聯係他們的學生，看看有沒有願意來校任教的。但董事長的同學們居多，教授們聯係的人沒有幾個。”
“魏校長，讓公司人事部進行招聘。”
“董事長，我也是這樣考慮的，如果是在學校進行招聘，可能還會讓鐘明軒他們不好做。”
“今年時間可能不允許了，春節後開始進行招聘。招多少由魏校長你們來決定。”
“董事長，一年就按招收新生200名，我們的學期最少是十年。就按十年計算就是2000人，一個班按50人計算就是40個班。那就需要40位班主任老師，還有其他課程老師和生活老師，估計一共需要100位老師。這還不算其他專業的學生和老師，如果有其他專業課程，需要的老師還要更多。”
“魏校長，我的意見是根據生源情況進行招聘，要保證在崗老師的均衡。具體招聘事情你們幾位校長商量著辦就行了。”
“董事長，這是我們的招聘計劃，是我們幾位校長商量後製訂的。”魏晨光把招聘計劃書遞給張小源。
“魏校長，你們是早有預謀啊。”
張小源拉過招聘計劃仔細閱讀，大致內容與魏校長剛才所說的基本一致。每年招收新生200人，需要四位班主任老師，四位文化課老師。加上其他課程老師，每年招聘八到十名老師，直到滿員為止。至於生活老師根據實際情況隨時招聘。張小源看完後繼續說道。
“魏校長，計劃製訂的不錯。就按照這個上報公司，我會簽字批準，並督促人事部儘快拿出招聘方案。”
“謝謝董事長的支持。”
“魏校長，你得把徒弟帶出來，過幾年你還要去公司擔任行政總監。”
“董事長放心，我會儘快培養一位接班人。”
“我相信魏校長不會讓我失望的。”
“董事長，我陪你去教室看看教授們的教學情況。”
魏晨光陪著張小源先到教室，觀看了四位教授的教學情況。現在學校兩個招生季，招收了一些年齡八到十歲的學生有八十多人。根據年齡大小分為了兩個高年級班，八到九歲一個班，相當於其他學校四年級的學生。九歲以上一個班相當於五年級學生。
江一澤正在教授四年級學生的中醫臨床醫學，王同文正在教授五年級學生認識穴位，羅文平正在教授三年級學生中醫基礎理論。而張濟芝還是教授質量檢測化驗專業的藥理知識。張玄德還是在教授二三年級的藥材辨識，而湯頭歌訣就交給鐘明軒他們這些班主任老師去教授了。
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