“是乾的不錯，海星，你一般是怎麼聯係的？”胡強突然道。
“這個簡單，大家都是為了工作嘛，直接把工作函給他呀，然後就是分析工作內容，達成一致意見。”海星自信滿滿道。
“還真是務實，公事公辦流派啊，難怪其他部門派來的人大多也是冷冰冰的···”小白感覺自己找到之前迫事部不受待見的原因之一了。
海星的做法，簡單點就是將公司的項目甩到其他部門臉上，然後來一句，看，這是項目，趕緊過來乾活！
“金秘書，你呢？”胡強又問道。
“額一般都是搬出胡經理你，然後是蘭尼，isa···”若愚訕訕道，這個流派叫做狐假虎威流，當然，前提是你得有靠山。
“不止吧？”胡強搖著頭，若愚的優點是特彆了解每個部門的每個人，缺點和海星一樣，太了解了，所以有時候對接項目會發生一些意外。
比如之前有部門不配合工作，但若愚隻是簡單的說了幾句話後，對方就改變想法了。
很難想象金秘書說一些什麼東西，但這種做法不能長久。
當然，胡強並非質疑兩人的能力，事實上，他們這份工作乾的很棒。
但迫事部權重上升後，他們的工作方式也必須得改變了，有一個潤滑油似的人物能遊走於其他部門之間，對迫事部來說，收益更大。
“金秘書，我不是覺得你們不行，我隻是···”
“胡經理，額懂你的意思，額覺得莫問題，額們的確需要這樣一個人。”若愚也沒有其他想法，她還嫌外聯麻煩呢，有時候還乾的是得罪人的事。
“圓滑之人，勢必老成，性子微軟。”小白逐步分析，“那這個人員篩選名單就大大減少了。”
“這樣的人也不好找吧？”樂樂粗略掃了一遍名單，理論上來講，名單上的人似乎都不符合這個標準。
“那就再等等！”蘭尼道。
“等等？還能再變出一批人來嗎？”小白詫異道。
“本輪人員調動範圍較廣，這隻是第一批名單，涉及的隻是萬獸集團本部人員，還有其他分公司和地區的人員名單沒有出來呢。”蘭尼正色道。
“其他分公司和地區？大調動啊，不過···其他地方的人，我們也不熟吧？”阿傑撓撓頭，又看向若愚，“若愚，你···其他地方也有人嗎？”
“這個啊···可以有。”若愚輕輕點頭。
“不愧是你···”阿傑服了。
“有些分公司額的確有人認識，有些地區額是真的不認識，不過莫關係，額有小姐妹，可以找找關係，了解情況。”若愚表示信息的事包在我身上，找不到算我輸。
“既然還有下一批，那倒是不用太急，慢慢來也好，最好還能提前先接觸一下。”胡強心中那種緊迫感慢慢消失了。
當一個領導不容易呀，既要管部門發展，還要防範可能出現的風險。
可能，這就是領導的藝術吧，蘭尼之前讓我看的書，果然沒錯。
“這個簡單，可以先派人了解，又或者···組織一場麵試。”蘭尼給出了方案。
“麵試？”
ps：胡強：我這一生如履薄冰···啊，好像說過了···
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