“你們還真是夫唱婦隨呢···”莫菲評價道，“我建議···加大力度！”
“金秘書，給你個任務。”
“什麼任務？”若愚好奇的看著莫菲，很少見她發號施令的。
“無論來我們部門的是誰，盯死他，順便查一查對方的底細。”莫菲道。
“這個簡單，包在額身上吧。”若愚自信道。
莫菲點點頭，然後看著激烈談論的眾人，思緒飄到了其他地方。
···
會議室內，胡強四人分坐，做著最後的討論。
根據麵試情況，綜合評判打分之後，他們將決定迫事部的第九號員工名額。
“萬主管，侯助理，都說說吧，你們覺得誰比較合適一些。”胡強看著各懷心思的兩人道。
“胡經理，我就不發表意見了，剛才麵試的全過程，我們人事部的代表已經在線上觀看了，她會進行相應的打分。”梅萬微笑道。
“哦，是嗎？”胡強眼中閃過一絲異色。
“胡經理，我覺得這個穀芬芬很不錯啊，銷售部出身，能力過硬，是個複合型人才，很適合迫事部這個多麵部門。”小侯笑著推薦道。
“嗯，侯助理說的有理。”胡強麵色不變，心中倒是很疑惑。
他有想過其他候選人，可沒想到對方挑了一個穀芬芬，難道···這個穀芬芬是他們的人？
“還有這個陶傑，我覺得也不錯，審計部門出身，做事一絲不苟，可以在迫事部取長補短嘛。”小侯暗戳戳又來了一句，點了點迫事部做事過於張揚，不按常理出牌。
胡強這才恍然大悟，他就說對方怎麼可能這麼輕易就透露意願員工呢，原來是想把水攪渾。
“陶傑我覺得不行，做事過於循規蹈矩，和目前迫事部大膽創新的工作風格相反，磨合時間長，也容易導致部門效率降低，影響公司的各項工作部署。”蘭尼道，算是反駁了小侯剛才的諷刺。
“傅經理，你的參考意見很重要，但還是需要胡經理拍板。”小侯又道，話裡的意思是蘭尼沒大沒小，亂說話。
“蘭尼的意思就是我的意思。”胡強不慣著，給蘭尼站台道。
“胡經理都這麼說了，那我也沒什麼好說的，至於部門的工作風格嘛，那肯定是需要不斷變化著，否則的話，和循規蹈矩又有什麼區彆呢？”小侯不冷不熱道。
“幾位說的都很有道理，交流嘛，說說自己的觀點都很正常。”梅萬充當了調和劑，倒是和往常的角色有些不符。
“不過這一次的麵試是采取評分製的，分數最高的人獲得錄取名額，我看大家再討論也討論不出什麼結果了，那還是直接按照規矩來吧。”梅萬也不想再扯皮下去，直接道。
因為設立討論這個環節的初衷是為了讓大家更客觀的評價各個麵試人員，不斷碰撞出思維火花，可現在這情況，火花是沒了，繼續下去火藥沒準有，萬一撕破臉皮，樂子就更大了。
“萬主管既然這麼說了，那就直接表決上傳流程吧。”胡強點點頭，也不想再嘰嘰歪歪下去。
“好，也希望胡經理可以找到自己中意的員工。”小侯飽含深意的望著胡強。
在胡強看來，這就是赤裸裸的挑釁。
他沉默著，沒有說話，無論第九位員工是誰，他都會坦然接受，但後麵的話···
ps：萬主管：夾在中間也很難。
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