林莉詳細地講述了南通縣一二把手如何誠意滿滿地前來招商，並要求建造一間全市最豪華的酒店。接著，她又描述了劉英帶隊去南通縣考察時所遭遇的種種情況。
在講述完這些事情後，林莉雙手交叉，雙肘立在書桌突然問道：
“你覺得這種地方，值得投資嗎？”
徐舉一敏銳地捕捉到林莉的用詞，“這種地方”和“這個地方”的傾向性。
當領導征求下屬的意見時，這其實是一個微妙的時刻。
聰明的人會通過仔細觀察領導的微表情和語氣來揣摩其真實的意願。
因為有時候，領導可能並不真正想要下屬給出明確的答案，而是想通過這種方式來測試下屬的思考能力和對局勢的洞察力。
所以，作為下屬，千萬不要輕易地用肯定的口吻去幫領導做決定。
這不僅是一種越權行為，更是職場中的大忌。因為這樣做可能會讓領導覺得你過於自負或者不尊重他的權威。
最好的方法，其實是通過巧妙地提問，將領導的需求進一步細節化。
這樣不僅可以更全麵地了解領導的期望，還能在補充意見時更具針對性。
在這個過程中，我們要注意保持謙遜和尊重，以合作的態度與領導交流。
最後，將所有的信息和建議整理好，交給領導做最終的決策。
總結起來，這種方式既能體現我們的思考價值，又能維護領導的決策權威，同時還傳遞出積極的合作態度。
徐舉一從林莉的語氣中敏銳地察覺到，林莉內心深處可能已經放棄了投資南通縣的想法。這一點從她的言辭和態度中都能略窺一二。
當然，徐舉一也並非完全主觀臆斷。他聽了林莉口中劉英所提供的考察報告，從現實的角度出發，也認為南通縣目前確實不太具備投資的價值。
就是這時，徐舉一的手機震動了一下，“嘀嘀”來信息的聲音。
正如徐舉一的猜想那樣，信息是陸子安落地京城的報平安信息。
徐舉一快速回了一條信息
“代向老爺子問好！”還配了一個微笑表情符號。
徐舉一扣了一下鼻翼，並沒有直接接下林莉的問題，而是詫異地說道：
“林董，這可真是巧兒的爸媽給巧開門，巧到家了！
我下午才剛把陸子安送上飛往京城的飛機，沒想到他這次下放去任職縣長的地方，竟然就是南通縣。”
林莉聽到這個消息，也不禁感到十分詫異，她瞪大了眼睛，難以置信地說：
“真的？還有這麼回事？”
林莉心裡很清楚陸子安的背景，所以對於他能夠去當縣長這件事情，她並不覺得奇怪。
真正讓她感到驚訝的是，陸子安所去的地方恰好就是南通縣。
徐舉一點點頭，繼續說道：