有些能夠抵抗住這些誘惑、學有所成的人回來時，就像老一輩回國的科學家那樣，受到各種刁難甚至以家人的安危作為威脅。
這麼幾條原因下來，大多數在海外有成就的學子基本上都不會回來。
說到這裡，佘遵停了一下，喝了幾口水緩和自己的嗓子。
首領和首席聽了他的話，點了點頭，表示理解這些問題。
可這種情況也確實沒什麼好辦法！
人畢竟還是有選擇自由的，這種情況下政府也沒什麼有效的手段乾預。
“小佘同誌，你接著說吧！”首席看著喝了水的佘遵說道。
聽到了這話，佘遵點點頭，繼續說道。
“首領、首席，之所以會出現成績優秀的學生大量留學的現象，其實很大一部分是我們自己造成的。
有些人過分宣傳留學的好處，說什麼鍍金啊提升個人競爭力呀！
這中間不少都是外語培訓學校搞的事，他們這麼做無非是想掙更多的錢。
這樣一來，家長們生怕自家孩子輸在起跑線上，就爭先恐後地送孩子們去補習外語。
要想解決這個問題，就必須建立一個高水平的科技研究與人才培養基地。
讓想出國留學的學生們看到，在國內也有同樣好的學習和研究機會。
隻有讓他們意識到這一點，才會減少對出國留學的盲目追捧，而且大部分人都挺念家的。
如果國內有足夠的條件，很多人都不會輕易選擇出國。”
說到這兒，佘遵已經把他要說的都講完了。
領導們聽了之後心裡也都明白了。
但是有些東西他們也是心有餘而力不足啊！
比如說佘遵剛才提到的，外國的一些科研設備比我們要好得多，這方麵我們的缺口很大。
“小佘同誌，你說的我們都懂。
可是有些高科技設備咱們確實短缺。”首領對著佘遵說了國家麵臨的困難。
不是不想那麼做，而是實在缺乏一些必要的設備。
聽到首領的話，佘遵趕緊解釋道：
“首領，並不需要一下子所有的東西都齊備，可以一步步慢慢來。
目前升華集團已經有了汽車、軍事裝備以及芯片方麵的先進設備，與國外相比並不遜色。
如果需要的話，我可以讓集團的研發部門幫國家生產出一些類似的設備來。
還可以安排集團的技術人員指導學生們。”
佘遵堅定地說出了他的打算。
首長聽了佘遵的話讚揚道：
“小佘同誌的想法很好！你提出的這個方案可以實現，而且我們的專家學者也非常願意提攜後輩。
正是因為每年人才流失嚴重，才讓這些前輩們缺少優秀的弟子。”
“首領，這件事確實是當前最緊迫的任務。
同時也要小心防範內部破壞者，任務艱巨！”首席聽了首長的話接著說道。
首領擺了擺手說：
“這件事不能拖了，國富民強離不開科學進步。”
首長說完之後，首席轉頭對著佘遵和首領提出了疑問。
“這樣做雖然好，但怎麼徹底留住人才呢？
我們知道文化背景導致很多人更看重職稱榮譽。
由於體製問題，許多人感覺自己在國內得不到應得的地位，所以才選擇了更為寬鬆的外國環境工作。”
首領讚同地點點頭，認同這是一個棘手的問題。