“總的來說，就是儘可能為我們爭取最大的好處。”“佘總，你放心吧。”幾個人一邊聽著佘遵講話，一邊朝他保證道。
佘遵聽了他們的話點了點頭，隨後看了他們一眼，開口問道：“你們還有什麼想問的嗎？”
林經理率先提了個問題：“佘總，我們和冰熊國準備怎麼合作呢？我們這邊的核心業務是新藥研發，好像沒啥可合作的地方啊。
難道真的要把我們的藥物配方給他們嗎？”
佘遵聽完略作思考，然後回應他說：“這種事情你們自己把握就行，實在不行就考慮一起在當地建廠嘛。
比如說，讓他們在他們國家本地生產我們的現有藥品。”
“明白了。”被佘遵這麼一提醒，林經理立刻反應過來，輕輕點頭表示不再多問。
隨即，佘遵轉頭看向了另一位淩經理。
“淩經理，你們那邊呢，重點是輸出一些我們已經不再用的老技術就行。
核心的東西就不需要分享了。”
“佘總，你放心！我心裡有數。”
見安排得差不多了，佘遵又看著眾人說：“那行，你們趕緊回去籌備方案，爭取早點把合作的事情敲定下來。”
“好的，佘總。”
聽了幾人回答後，佘遵抬手揮了一下，示意大家離開辦公室。
林經理等幾人也起身慢慢走出辦公室。
但在所有人走完之後，潘經理卻沒有離開，還站在原地。
看見他沒有走，佘遵便問道：“你還有什麼事要彙報？”
“佘總，是這樣的。”潘經理頓了頓，“我們剛剛收購不久的法拉利和蘭博基尼這兩個跑車品牌公司最近出了一些麻煩。”
聽他說起這事，佘遵皺了皺眉頭。
這兩家公司畢竟是升華集團在國外為數不多的子公司，遠離總部，難免會發生點亂子。
但如果潘經理特意提到，那說明這事兒不簡單。
“出了什麼情況？是因為管理模式，還是產品設計上的問題？不至於又是鬨種族歧視了吧？”
潘經理苦笑了一聲，才緩緩開口：“佘總，還真讓您說中了，正是種族偏見的問題。
我們在那邊的員工不少都被排擠和欺負。”
“哦？到底嚴重到什麼程度？有人受傷嗎？”聽到這話，佘遵的表情也沉了下來。
“還好，被打的人隻是受了些皮外傷，沒造成太嚴重的後果。”潘經理搖了搖頭解釋道。
佘遵聽後鬆了口氣。
“沒事就好，員工比什麼都重要。”
對中國人，他一向都是高度重視；至於外國人嘛，隻要你友好對待中國人，大家就能和平共處。
可如果敢耍小心思玩偏見那一套，他也絕對不慣著。
“目前那兩家公司裡有種族傾向的大概有多少人？”他繼續問。
“按照目前掌握的情況統計，數量至少占到了兩公司總數的四分之一左右，而且不少人都是公司管理層。
自從知道被我們收購後，很多人已經開始消極怠工，在崗不在狀態。”
聽到這些話，佘遵終於忍無可忍了。
既然人家不願意配合，那不如直接撤回國內來處理。
“這樣吧，現在馬上給兩公司的負責人下命令，明天之內給我清除掉所有持有偏見思想的人員。