她先去飲料廠的老廠這邊轉了一圈，發現這邊的員工們都在努力工作，生產也正常。
她接著去了隔壁棟的新廠房這邊，看到新提上來的副廠長顧中信，正在安排老的退伍兵員工，帶著新入廠的員工乾活。
他們工廠工資高，待遇好，早已經被員工們宣揚了出去。
前幾天的招工廣告一貼出去，就有很多人過來麵試。
昨天的生產加工設備一到，經過調試和試生產之後，今天開始正式生產。
新廠房這邊的員工，調了一半老廠房那邊的員工過來。
擴大生產線，自然又有一批人要升職。
沈妤讓顧中信將升職人員的名單推薦上來，她再酌情審批。
主要是看顧中信推薦人的時候，有沒有公平公正，如果他沒有私心，他推薦過來的名單，她自然直接批了。
如果有哪個不應該升職的，他卻提交了上來，沈妤自然會找他問原因。
顧中信才剛剛被沈妤提升到副廠長的位置，他肯定不敢有私心。
他推薦過來的升職名單，和沈妤心目中的人選基本一致，沈妤就直接批準了。
這個升職通知，也馬上貼在了公告欄。
那幾個升職的退伍兵員工，也很高興，果然在新開的工廠上班，升職就是比較快。
要是那些已經開了很久的國營廠，隻要那些主管不挪位置，下麵的人就沒有升職的希望。
有些人可能混一輩子，也隻是一個工人。
就像七十年代初人們所說的36元萬歲，就是代表工人在工廠轉正之後，可能直到退休，都隻能拿36塊錢的工資。
而他們這些人，到幸福飲料廠上班都還沒有一個月，已經有不少人被提拔成了車間乾部。
據老板放出來的消息，如果廣告效果好，銷售火爆，還可能要去羊城那邊開廠。
到時候，他們這一批最早進廠的員工，肯定又有一批人要升職。
這樣一想，員工們也感覺未來特彆有盼頭，工作起來也特彆努力。
顧中信看到沈妤過來巡視工廠，趕緊讓老員工帶一下新員工，他則小跑了過去，迎接沈妤。
“沈董，您來了。”
沈妤朝他笑了笑，關心地問他，“顧廠長，現在新廠這邊的生產情況怎麼樣？你忙得過來嗎？”
顧中信立刻回道“忙得過來，我現在正帶著老員工在培訓新員工，爭取讓他們儘快上手。”
沈妤滿意地看著他，“很好，最近來的新員工有些多，你多看著一點，彆讓新員工出什麼問題。”
“最近我們飲料廠在電視上和報紙上賣廣告，銷售很火爆，這段時間要辛苦你們趕一趕產量了。”
顧中信鏗鏘有力地回道“沒問題！我們保證完成任務！”
沈妤就喜歡他們身上這股當過兵帶回來的勇猛衝勁，隻要上麵下達了任務，他們就會全力向前衝，不會有半句怨言。
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