而經營一家企業光有技術人員可沒用，他們雖然是剛需，不可或缺，但企業若想發展壯大，大頭還是要靠管理型人才。
所以是的，其實餘下的這五十名沒有技術，依然能混到中層以上管理職位的人，他更為看重。
但卻不是每一個都想要，因為他對管理型人才的要求非常高，肯定有相當一部分達不到他的標準。
“剩下的人，麻煩你們按照順序自我介紹一下，告訴我，我為什麼要錄用你。”
很直接，很直白，卻很見效果。
因為第一個站起來的人，他僅說了一句話，便被李亞東錄用。
那就是吳主任。
在餘下的所有人中，他的座位最靠近前排，所以聽過李亞東的話後，便直接站起身來，道“我叫吳長棟，以前酒廠的總辦公室主任，您剛才返聘了八十幾名技術骨乾，我可以幫您合理的安排他們的工作”
“恭喜，你被錄用了。”
李亞東笑了笑，這就是他夢寐以求的管理型人才。
而他在說話之前也留意到一個小細節，當吳長棟這麼一說時，之前那八十幾人都下意識地點頭。
那麼，就足夠了。
不問學曆，不問出身，不問經驗，所謂管理型人才，能服眾、能讓屬下指哪兒打哪兒，那就堪稱完美。
而有些人，譬如第12個站起來的人前麵有幾人，李亞東還說了句先考慮一下。而對他，李亞東直接道“好了，你可以走了。”
為啥
因為他站起來結結巴巴的，連一句完整的表述都講不出來。
這種人，要他何用
讓他做管理，可謂一劑毒藥。
對方很尷尬，其他人也很同情，隻有李亞東像個刻薄的混蛋。
“那個李董，老彭雖然人老實了一點，但辦事還是很認真仔細的。”這時，鐘雲路忍不住地說。
他是真心希望這些老部下每一個都能被返聘回來，雖然他自己還不知道何去何從。
“但他並不適合做一名管理人員，達不到我的要求，如果有想法，可以考慮從基層做起。”
“這”
彆說鐘雲路了，在場所有人都麵麵相覷。
這個老彭可是工廠最早的一批工人，熬了整整三十年，才熬到一個中層管理，你讓人家現在重新開始
拖著五十多歲的身體，從基層做
他們卻不知道，若非如此，李亞東連基層的機會都不會給他，因為一線職工，當然是年輕力壯的好。
他在等待老彭的回答，如果一個人能經得起這樣的侮辱從某種層麵上講，確實算。那未嘗就真的沒有優點。
以後的事情，誰又能說得好呢
隻要是金子，他向來樂意提拔。
老彭腳步微頓，聽他這麼一說後，內心著實掙紮了一番，好半晌，才點頭道“我願意。”
滿堂嘩然，但李亞東卻笑了。
這樣的人，不擅言辭，卻有毅力與胸襟，其實還是有些工作適合的。
“那好，你先去吧。”李亞東說。
因為這是一場管理層會議，而老彭已經不屬於管理層記。
“謝謝老板。”
老彭點點頭後，大步向前，原本緊張的身形，看起來卻顯得那樣的輕鬆。
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