手機振動打斷了池非遲看資料。

池非遲拿出手機，看了看來電顯示，接聽電話。

“大山先生？”

“是我，非遲少爺……啊，不，顧問，我是想問問您，您準備什麼時候吃午餐？我剛打算打電話到附近餐廳訂餐，需要我順便幫您訂餐嗎？”

“不用，你們不用管我，我打算等會兒去附近餐廳吃。”

“是，那您注意休息，我就不打擾您了！”

電話結束通話，池非遲在資料夾裡新建了文件，備註上自己對佐戶治人的看法和調查計劃。

安高斯圖拉對佐戶治人的評價很中肯，他的想法也差不多。

佐戶治人不在乎別人是否因自己而承受苦難、只在乎自己得到了什麼，這樣的人其實不難操控，用利益、用威脅的手段，都可以讓佐戶治人為組織做事。

要是組織給的利益足夠多，甚至不用他們操心，佐戶治人可能就會自己找好理由安撫自己、主動拉低自己的下限——"是那傢伙先看不起我的"、"我只是做了很多人都會做的選擇"、"我也是為了生活啊"。

不過，佐戶治人可以因利益、因個人安全而出賣別人，在落入敵人手裡後，自然也可以因利益、因個人安全而出賣組織。

所以，這個人可以用，但不可以信。

既然如此，那讓人簡單核查一下調查資訊是否屬實、佐戶治人是否跟警方存在聯絡，沒問題的話，這個人就可以投入使用了……

寫完備註，池非遲給一個外圍成員發了封郵件、安排外圍成員去秘密調查佐戶治人的情況，關閉了佐戶治人的資料，看了看剩下的子資料夾，又翻看了一下貝爾摩德、朗姆發給自己的資料夾，把所有資料夾全部隱藏起來，隨後才把膝上型電腦關機。

安高斯圖拉發過來的資料夾裡，一共有12個子資料夾。

如果每一個子檔案都對應著一個外圍成員人選，那麼，安高斯圖拉給他發來的郵件裡，就足有十二個人的資料。

這一次他只負責東京範圍內的外圍成員篩查，安高斯圖拉居然一下子甩給他十二人名單，一看就是準備已久的資料，看樣子，安高斯圖拉應該不僅負責管理一些訓練場，平時也會負責幫組織蒐羅一些合適的外圍成員。

此外，朗姆給他發了五個人的資料、貝爾摩德發了兩個人的資料，這麼一算，東京地區的外圍成員備選名單，現在就已經有19人了。

接下來還要加上琴酒、伏特加和其他核心成員推薦的人，這個名單上的人數應該可以輕鬆超過30人……

這些人選的資料，他只能慢慢看了。