真攻夫的內部鬥爭吸引了很多人的目光。

包括俞興，都在等待有沒有更大的樂子。

但是，百曉生的訊息包打聽來源於員工們的自發呈現，相關的一線訊息也存在侷限性，備受矚目的直播貼沒有出現更多的內容。

俞興小有遺憾之際還是關注自家的正事。

次日上午，智聯招聘的副總裁雷衛明就應邀來了百曉生的總部。

和碩國際的這個位置吧，不是很光鮮，儘管百曉生佔據了一整層的位置，但第一次見面的感覺多少讓人有些失望。

雷衛明的感覺就是，嗯，普普通通吧。

他雖然透過《非你莫屬》這個舞臺與俞興搭上線，也在鏡頭下堅定的相互選擇，可是，這種跳槽的真正達成還需要多多溝通。

一是雷衛明本人需要更多的資訊，要知道百曉生的戰略目標與發展計劃。

二嘛，他其實不是一個人。

智聯招聘的內部矛盾比俞興想象的還要嚴重，已然是難以調和。

俞興昨天在晚宴上玩笑式的給了詢問：“難以調和？能難到什麼地步？”

雷衛明回答的很認真，也很容易讓人理解：“差不多快到了潘雨海大打出手的那種地步吧。”

俞興也就瞬間理解了。

雷衛明拜訪百曉生的小小失落在抵達總裁辦的時候消失了不少。

他瞧見了牆上的律師函與博士證書。

就怎麼形容這種感覺？

讓人瞬間精神！

雷衛明沒有坐下，走到牆邊仰頭張望，隨即嘆道：“俞總，百曉生這個公司是真有特色啊！”

“是啊，這就是我們公司特色的一部分。”俞興已經有點習慣來客的目光，或者說，這本也是他想要的一種效果。

雷衛明坐了下來，接過俞總倒的茶，喝了兩口還是說道：“不過，俞總，如果百曉生想做招聘業務，很難不改一改啊，這部分的營收就來自其它公司，現在的行業環境又不景氣。”

俞興有些為難的問道：“要怎麼改呢？百曉生就是憑藉這種特色才拿到60萬使用者啊。”

“這種改是必……呃……”雷衛明的話說一半忽然止住，驚訝的問道，“百曉生現在有多少使用者？？”

“60萬，昨天剛突破的60萬。”俞興很確定的答道。

雷衛明陷入沉默，這種改也未必就是必須的……

他既然想要跳槽百曉生，自然有註冊帳號和了解，一方面是確實覺得這個網站的使用者基礎契合招聘業務，另一方面也覺得連續獲得融資的網站發展速度很快。

當然，還有一個更重要的因素在於，老闆捨得給！

行業不景氣，公司在降薪，如果百曉生這邊做不出來，拿個兩年的高薪再換個公司，或者乾脆自己一幫人等到行業回暖再開個公司，那都是可以考慮的選擇。

只是……

能感覺到百曉生的發展速度快，沒想到發展速度這麼快啊！

60萬的職場使用者？

不是那種隨便註冊，而是職場使用者？

雷衛明昨天沒聽到俞總談這方面，這會在短暫的茫然之後便反應了過來，恐怕就是留在今天這一面才說的。

他只能由衷的說道：“俞總，百曉生垂直細分的使用者群體與招聘業務是天然的契合！”

這是昨天溝通時就說過的話，但現在仍舊忍不住重複。