陶致遠略微驚訝。

相較於京城來的，申城本地的兩位聽到這裡多少還有點“關愛”之情，乾脆直接問道：“百曉生創立不到兩年就想上市了？”

“是啊，我也覺得現在比較早。”俞興躊躇道，“但是投資人們都勸我，認為百曉生切入招聘市場的時機很好，利用了金融危機後的恐慌與復甦，未來有希望成為行業前三，而上市融到的錢有利於這種競爭，我經驗不多，可是，他們都很有經驗，我左想右想就覺得可以試試。”

陶致遠注意到申城本地的同僚有意無意的看了自己一眼。

他不覺得百曉生有什麼了不起，所謂上市之說也未必是真，只是，這趟過來還是需要考慮同僚情緒的。

陶致遠稍微考慮兩秒鐘，其實有一堆話可以說出來，但還是改口道：“俞總，你們有這個目標是好的，但是據我所知，如今網際網路虛假招聘資訊的問題是比較嚴重的，百曉生如果要真正的做大做強就必須重視文化建設，不然等你們做大了，各種問題再暴露出來，那時候再想改就難上加難了。”

“而且，百曉生還比較特殊，不僅是做網際網路招聘，還連結著一大群職場群體，這就更加要注重網際網路文化建設，不然，不僅自身發展受影響，還會給整個行業的文化生態帶來負面影響，這是我們大家都不願意看到的。”

申城本地的兩位領導都沒吭聲，話題偏了，但又偏的很符合這位的身份。

俞興誠懇點頭，順著這樣的話表示了對網際網路文化建設的重視。

陶致遠又聊了幾句，看了看本地同僚，客氣的說道：“俞總的認知是存在的，這樣吧，先讓百曉生自查自糾，咱們一週之後再聊聊。”

俞興微不可查的皺眉，還要查還要糾。

陶志遠對同僚說完之後又對俞興說道：“俞總，你們的招聘業務是從百曉生剝離出來做了新網站的，兩個網站都要多花心思在內容稽核與規範運營上，將誠信、公正、透明的文化理念融入到每一個招聘環節，這既是對求職者負責，也是對百曉生未來的長遠發展負責，可別敷衍了事。”

俞興認真點頭，握手結束。

等到離開這邊的辦公室，他還在若有所思的琢磨問題。

宋宇鋒開車返程，開了半路還是不見老闆出聲，不得不詢問道：“興哥，你在想什麼？咱們這自查自糾要怎麼查啊？也沒給個標準，就那麼模糊的來了句。”

“就是不能給標準。”俞興笑了一聲，搖頭道，“我在想，就那麼點招，還全用在我們小網站上面了，也沒見微博怎麼地啊。”

百曉生的討論很熱烈，微博不僅不遜色，還更樂見其成。

俞興扯了一手上市的名義，但不覺得這個“自查自糾”就會輕鬆度過，不過，話說回來，企鵝秀肌肉的重點是秀，百曉生應該也不會被一錘子砸死。

這就重新回到他的光腳想法之上，百曉生短時間裡不會有競站，只要不死，就能重新活起來。

宋宇鋒嘀咕了一句：“上次我來，也沒見這個什麼九局的處長，這是個什麼局……”

俞興沒有回答，但估摸著這個單位後來新掛出來的牌子就是以這個局為主體，面向的就是網際網路嘛。

他又思考了一會，最終說道：“影響力小，上市了也是個小公司，還是要拿些生產資料，也能過得舒服些。”

宋宇鋒沒吭聲，他其實覺得，這件事如果從一開始就識趣的處理來自企鵝的要求，也就不會有現在的情況，問題在於，百曉生在老闆的帶領下就這德性。

俞總連問心無愧都說出來了，他從一開始也就必然不會識趣。

宋宇鋒有些憂慮，不知道百曉生到底會不會面臨更大的風雨，而這次的自查自糾也不知道怎麼處理會更好。

但是，他這邊糾結，一回到公司卻見到老闆釋出的命令很順暢。

“內容稽核團隊的工作建設要體現出來。”

“網站要做一個24小時的響應機制，要靠演算法過濾，也得有人工。”

“咱們的方向集中在職場領域，這個方向可以寬鬆，更惹眼的要有所限制。”

俞興開會連說了三個方向。

呂海穎聽到這裡就比較遲疑的問道：“師兄，那企鵝方面的話題要限制嗎？”

俞興反問：“這屬於職場嗎？”

呂海穎保持本心：“我覺得屬於。”

俞興點頭：“那就不限制，熱度會自然過去的。”