是啊，江總，還有也不能動不動就按規章制度扣大家那麼多錢。

一扣就是幾十塊錢，每個月連獎金都拿不到。

很多人對規章制度是非常的有意見。”

“江總您讓我們說服大家，您最好還是給出一個合理的答覆，不然的話我們也沒辦法說服大家。

我手底下的人也一個個的想辭職。

你說這麼多人一下辭職，到時候找誰去補充啊？”

大概是有了第一個跳出來的，剩下的人順理成章的也來表達自己的意見，甚至開始威脅。

畢竟員工如果辭職不幹，整個酒店立刻就會停擺。

如果說以前他們不敢拿捏老闆，是因為以前老闆很有一手。

可是現在不一樣，新老闆上任，而且看起來是個小年輕。

重要的是新老闆接手了酒店之後，沒有任何大刀闊斧的改革，也沒有動過任何人員的位置就能看出來。

新老闆估計是在這方面沒有任何人脈和手段，所以才只能按照舊有的所有秩序去進行。

如果是這樣就不能怪他們拿捏老闆了。

所有的員工辭職，這恐怕是最大的危險。

果然整個會議室裡除了張茂國以外，所有人都在那裡紛紛跳了起來。

每個人都嚷嚷著自己手底下所有的工作人員要加薪，要寬鬆的工作條件，不然就要辭職。

江林拍了拍桌子，

“好了，你們所有人反映的意見我已經收到了，這樣現在是早上6點鐘在今天11點以前我會給各位答覆。

我現在只有一個要求，在11點我給大家答覆之前，所有人回到工作崗位。

如果沒有人回到工作崗位，我就視為他主動辭職。”

江林的話在所有人眼中沒人當回事兒，主要是每個人心裡都有一個小算盤，如果現在回去工作就代表著他們妥協了。

萬一新老闆一會兒11點給不了任何答覆，或者是維持原來的答覆，他們豈不是白鬧了一場。

每一個人哼哼哈哈的答應著，但是回去幹不幹就是他們的事兒了。

所有人離開會議室，張茂國情急的說道。

“江總他們提的要求你真的考慮一下吧，如果能給還是得給。

該加還是得加，你不知道現在員工比較難招。

如果一下子幾百號員工全都辭職，咱們酒店立刻就得歇菜。

咱們可是五星級酒店，一旦出現這種狀況，別人就明白咱們酒店出問題了。以後誰還敢來？

您可得抓大放小，這種小問題咱們可以用錢解決的，沒必要跟這些員工置氣。”

主要是這年頭兒被底下的工作人員拿捏的事情不是沒發生過。

像是張茂國每年總會遇到幾次。

可是有什麼辦法？

五星級酒店的這些工作人員流動性雖然大，但是每一次更換都是一兩個人或者三四個人。

猛然一下，幾百人更換的話，那要出大事兒了。