如果說在宜城老家買房子，他現在攢的錢早就夠全款了，不過他父母是農民，他本人也不在宜城工作，老家買房毫無意義。

最初的打算是在北倉買，後來又調到帝都去了，屁股還沒坐熱又到了深城，買房這事兒也就耽誤下去了。

不過聽老闆這意思，以後可能會把自己放在廬州，那就再好不過了，廬州他生活過四年，度過了最美好的大學時光。

他是皖省大學畢業的，如果檀錦程高考之後沒出那次意外，就是他的學弟。

工商管理專業在皖省大學算不得什麼好的專業，他們班裡的就業形勢其實也就那樣，考研的，考公的都還在努力，如他這般本科畢業就工作的，好工作的也不多。

但是，如果他以目前國內銷量排名第二，未來甚至可能是第一的電動車巨頭高管的身份回廬州主持航新能源的新專案，就真的算得上是衣錦還鄉了。

“嗯，這事兒回頭再說，你把公司人員資料找一份給我，然後再安排中層以上的管理，咱們開個會。”

檀錦程深城之行，行程還是挺緊張的，主要是顧清清沒太多時間，她還得回去主持橙子科技的日常工作，沒太多時間浪費。

三件事情辦完，還得去香江玩一趟呢，答應的事兒總得做到。

檀錦程這一次來深城，沒有帶助理，顧清清就臨時充當他的助理，幫著處理一些日常事務。

不一會兒，張旭輝就將公司的人員資料拿了過來，厚厚的一沓，有員工資料，有財務報表還有銷售資料。

佔地0畝的得先電子廠，員工人數不少，管理層加上一線員工超過800名了，每個月單單工資的開銷就超過了00萬元，一年下來這塊開銷超過了400萬元。

不過這資料卻讓檀錦程看笑了：“看到了吧，為什麼人家都把電子廠叫黑心工廠了吧？”

一旁的顧清清也是無語，受檀錦程一直以來的影響，顧清清對於工資福利的標準定得也比較高。

每家公司的工資佔營業額的比例，因為企業型別和業務模式的不同都有所差異，一般來說，這個比例可以在10%到0%之間浮動。

別的行業就不去管他了，像閃馳，還有得先電子這種製造型企業，員工工資佔比一般來說會比較低，因為盈利能力更多的還是靠創新以及生產線的執行效率來決定的。

技術突破一次，就能領先於同行好幾年，收割高階利潤，像航新新能源搞的鋰電池專案，隨著各地方關注鋰電專案以來，就受到不少同行的羨慕。

一般來說，生產型企業工資佔營業額的比例有個8%，在當下這個普遍不願意交社保的年代，就是比較良心了，而閃馳北倉總部的佔比卻是超過了10%，這也是很多打螺絲工作者羨慕的原因所在。

橙子科技這種網際網路型的公司就更不用說了，主打的就是一個燒錢，工資福利比閃馳誇張多了。

而得先電子的工資水平，僅佔有營業額的%；但是吧，這卻是電子廠的普遍現狀，名聲差也不是沒原因的。

顧清清搖了搖頭，感嘆道：“在這種大城市，高消費的地區，這工資想存錢還真是難啊。”

“所以說來了說是深城人嘛，哪裡掙錢哪裡花，可不就是哪裡的人了麼。”檀錦程撇了撇嘴道。

深城的發展，離不開這些電子廠螺絲工的貢獻。

搖了搖頭，以目前檀錦程的能力，是無力改變行業現狀的，整體加太多的工資也不太可能，但是研發部門可以待遇高點兒，讓他們有點動力。

研發組長李靖的工資，不到8000塊，這也就是北倉一個小作坊裡負責模具設計或者是cnc程式設計的工資水平了。

“把整體工資跟營業額的比較調到8%吧，社保一定要交，讓財務做個方案出來。”嘆了口氣，檀錦程對張旭輝道。

財務組是從北倉閃馳總部調過來的，都知道檀錦程講較效率的風格。

張旭輝這邊吩咐下去，下午公告就貼出來了，食堂還特意配合這次加薪增加了大排，雞腿以及炸帶魚，前所未有的豐盛。

而其中，研發部門工資全體調高%，李靖的基本工資直接超過了1萬元。

感動得李靖當晚連吃了三根雞腿，尼瑪，新老闆太給力了，還好沒聽原來的老闆忽悠跟著他走。

“臥槽，今晚食堂換廚師了嗎？還是說食堂的採購換人了？這麼豐盛！”

“特麼的，要不是看到公告知道換了老闆，我以為公司明天不過了呢。”

“調薪不說還特麼交社保？這是什麼神仙老闆？”

“嘿，得虧年後沒走，走了的虧大發了啊，不過要是頓頓有雞腿那就更好了。”

本章完

（&nbp;383716&nbp;）

83中文網最新地址