6月19日，顏習文感冒後的第一天，在家休息。

6月21日，風和日麗，iPhone自帶的天氣軟體顯示當天溫度2633攝氏度。

顏習文打電話和江海塑機老闆關根良約好今天正式去廠裡，約見原先廠裡的高層，包括銷售總監霍金猛、技術總工何興發、售後主管王志強、人力資源部長於朗等人。

一家完整的集研發、採購、生產、銷售於一體的公司，必須具備以下幾個部門才能夠正常運轉，否則便會導致公司賬務混亂，員工找不到組織，結構崩潰，最終倒閉。

第一是研發部，純銷售公司另說，有的公司也稱技術部，技術部門。這是一家擁有自主智慧財產權的公司最重要的一個部門，沒有自己的核心產品，沒有自己的專利權，那叫做代工，也叫組裝銷售。

第二是採購部，採購是生產的基礎，沒有原料生產部門是無法正常運轉的。而沒有一個熟練的採購系統，整個公司運轉起來更是會容易卡頓、掉鏈子，巧婦難為無米之炊。

第三是生產部門，一般也叫也叫生產車間。生產決定一家公司的最終售賣的產品數量以及質量，尤其後者更是重中之重。

第四是銷售部，有的公司還會把銷售部門和售後服務做在一起管理，叫銷售與服務管理部。不過一般的公司銷售和售後都是分開的，江海塑機的銷售和售後就是完全不同的兩個部門。

第五是售後部門，也叫售後部，或內修部。一般售賣實體產品的公司，除開一些生產一次性用品與消耗品的公司外，都會具有這個部門用以服務已售出去的產品。

其實一個完整的銷售過程應該分為售前、售中和售後三個階段，顏習文目前接觸過的公司，銷售部就只負責售前，即分析產品、介紹產品。售中跟蹤客戶需求，及時答覆客戶要求，這些很多都是另外的人在做，比如技術部、代理商等。

而售後才是一家公司口碑的支柱，售後服務的好壞代表了一家公司對自身產品質量的把關程度。

顏習文整合兩家公司準備就按這個框架來，具體往裡面填充什麼細節，需要什麼樣的人才，那他就不管了。

這種事情，顏習文只要提出方案，自然有專業的人為他實現，不然公司管理層都是吃乾飯的，他這個老闆把所有事情都搞定了，還要那些人幹嗎？白拿工資嗎？

要知道兩家企業採購、生產、技術、人力、行政、售後加起來接近500人，平均算下來工資每月7000，每個月光是發工資就得350萬，這麼多錢總不能全讓人白拿工資不做事。

至於寧強塑機，顏習文遲早會把另一半股份買過來的，他掌控欲極強，不屬於自己的東西，他寧願不要也不會讓人跟著自己白賺。

兩家公司整合之後必然會有業務上的合作往來，如果全是顏習文自己的公司還好，左手出右手進，虧不虧都在自己手上。但寧強的另一半股份在另一個投資股東祝大智手上，那江海塑機虧損而寧強塑機賺錢，就實實在在是顏習文一個人虧錢。而讓寧強塑機虧錢，江海塑機賺錢，恐怕祝大智也不會輕易同意。

早上8點30分準時將錢從黑卡轉到另一張卡里，顏習文便讓包玉婧開車帶著自己出發，前往江海塑機。

看著包玉婧熟練地打火發動車子，顏習文陷入沉思。

自己確實該抽出點時間去駕校好好練車，連車子都不會開，這算什麼老闆，總不能以後出去泡妞都帶著包玉婧吧，那也太尷尬了。

一路沉默，按著關根良微信上給自己發的定位，9點15分左右，顏習文來到NB江海塑膠機械有限公司的大門處。

其實江海塑機顏習文來過多次，不過以前是被九叔帶著來這裡談商務，或者來找廠裡的技術員工聊天解決問題之類的。

如今再一次來到這裡，顏習文深吸一口氣，指著大門道：“就是這裡，進去吧！”