“鐵證如山！“楊志強將整理好的材料裝進檔案袋，“這次不僅要幫他們恢復工作，還要讓工廠付出代價！“

勞動仲裁庭上，電子廠的代表律師振振有詞：“公司確因生產經營需要調整組織架構，完全合法合規...“

輪到楊志強發言時，他不慌不忙地出示了三組證據：一是被辭退員工的名單與投訴記錄的對比；二是工廠同期招聘同崗位新員工的廣告；三是幾位未參與投訴卻被辭退的工人的證詞。

“這充分證明，所謂'結構調整'只是打擊報復的藉口。“楊志強的聲音沉穩有力，“根據《勞動合同法》第四十八條，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續履行合同或雙倍賠償。“

仲裁員仔細翻閱證據後，詢問工廠代表：“你們對此有何解釋？“

律師額頭滲出細密的汗珠，支支吾吾無法自圓其說。

一週後，仲裁結果出爐：認定電子廠違法解除勞動合同，責令恢復小王等二十三人的工作，並支付仲裁期間的工資損失。

訊息傳來，互助社沸騰了。小王和幾個工友特意送來一面錦旗，上面寫著“工友之家 維權先鋒“。

“楊哥，林姐，趙叔...“小王紅著眼眶，“沒有你們，我們這些人就只能吃啞巴虧了...“

楊志強接過錦旗，心中百感交集。他想起自己當初被鑫輝電子開除時的絕望，想起那些不敢出聲的日日夜夜。如今，他們不僅為自己討回了公道，還能幫助更多像曾經的自己一樣無助的工人。

“這是互助社的第一面錦旗。“他將錦旗掛在牆上最顯眼的位置，“但絕不會是最後一面。“

仲裁勝利的訊息不脛而走，工友互助社的名氣漸漸傳開。求助的電話越來越多，小小的辦公室常常擠滿了人。

一個週末的下午，楊志強正在整理檔案，門鈴響了。開門一看，是一位頭髮花白的長者和幾個年輕人。

“您好，我們是大學勞動法診所的。“長者微笑著遞上名片，“想和貴機構探討合作可能。“

原來，這位張教授帶領的大學生志願者團隊，專門為勞動者提供免費法律諮詢。他們在媒體報道上看到了互助社的事蹟，特意前來取經。

“你們的實踐經驗非常寶貴。“張教授誠懇地說，“而我們的學生缺乏的正是這種一線接觸。“

林曉雯眼睛一亮：“我們正好缺專業法律支援！“

兩方一拍即合。很快，每週三下午，都會有法律系的學生來互助社值班，提供專業諮詢；而互助社的成員則受邀去大學分享案例，幫助教學。

合作帶來的變化是顯著的。有了專業支援，互助社處理複雜案件的能力大大提升；而大學生們也從工友們的真實故事中，理解了法律的現實意義。

“這是我上過最生動的一課。“一個戴眼鏡的女生在實習日記中寫道，“以前書本上的法條是冰冷的，現在我知道了，它關係著一個個真實的人生。“

秋天來臨的時候，互助社搬進了更大的辦公室。新辦公室位於工業區服務中心，租金優惠，還有專門的諮詢室和培訓教室。

掛牌儀式上，來了許多意想不到的客人：勞動局的劉監察員、曾經報道過他們的記者、合作企業的HR、甚至還有兩位****。

“你們的工作非常有意義。“一位****握著楊志強的手說，“我會在下次會議上提出加強勞務派遣監管的議案。“

儀式結束後，楊志強站在新辦公室的窗前，望著樓下熙熙攘攘的工業區。一年前，他還是個被不公待遇壓得喘不過氣的普通工人；如今，他站在這裡，成為了照亮他人的一束光。

“想什麼呢？“林曉雯走過來，遞給他一杯熱茶。

楊志強笑了笑：“我在想，我們還能做些什麼。“

老趙不知何時站在了他們身後：“兩個小崽子，別想一口吃成胖子。“他嘴上這麼說，眼裡卻滿是驕傲，“慢慢來，日子長著呢。“

是啊，日子還長。勞動權益保護這條路，他們才剛起步。前方或許還有更多挑戰，更多不公，但只要薪火不滅，終能照亮更多黑暗的角落。

窗外，秋日的陽光灑在工業區的每一個角落。流水線上，機器依舊轟鳴；車間裡，工人們依舊忙碌。但有些東西已經悄然改變——越來越多的人知道了自己的權利，越來越多的企業開始重視勞動合規，越來越多的“楊志強“正在鼓起勇氣，為自己、為他人發聲。

這星星之火，終將燎原。