“領導的設想我是擁護的，如果能幫助全國體育同行們儘量提高科研水平，對我的個人價值也是個巨大的提升，所以我原則上並不反對。”

聽到王艾第二次說原則，韋迪有些不高興：“一個幹部，要受得起委屈。”

王艾反問：“就沒有不讓我受委屈也依然能工作的方法嗎？”

“嗯？”韋迪愣了一下：“說說？”

“你們想不到？”

“……我是代表組織跟你談話！”

“哦，好吧，內聘專家……為什麼不能是外聘專家呢？既然領導職位不能給我，甚至專家組組長也不能給我，就是說正處、副處、正科都不能給我，那我乾脆跳出來以客人的身份參與工作，是不是更好？”

“你還是惦記著級別。”

“不。”王艾反駁：“我不惦記，不在乎，但是別人在乎，我不想讓一堆人議論我出事兒了、得罪人了、被拿下了、工作不行，這本來是可以避免的，難道一定要我受委屈才能體現我的奉獻精神嗎？”

韋迪還是頭一次代表組織談話遇到這麼硬的幹部，此時也來了點脾氣：“如果一定要呢？”

“組織還講不講民主了？聽不聽群眾意見了？合理的意見為什麼不聽？為什麼一定要故意給幹部上強度來考驗他？這是同志之間的態度嗎？”

“你對組織有意見可以按正常渠道反應。”

“我對組織沒意見，但我對這麼安排有意見。如果一定要考驗我，那我外聘專家身份也不要，我乾脆義務勞動好了，頂多給點稿費、津貼什麼的就行了。反正領導要的是我的工作，我也想工作，區區名頭沒什麼用。”

韋迪平靜了一會兒：“那行，我會把你的意見反映給局裡。”

這次不太愉快的通話結束了，韋迪和王艾都沒想到是這個結果。韋迪沒想到一個內聘專家惹得王艾老大意見，王艾沒想到局裡竟然想這麼安排他。

隨後不久，老高來電話勸解，說韋主任是老派幹部思想，組織讓幹什麼幹什麼，尤其你不是體制內人士，人民團體的級別只有領導有用，對你這個純體制外人士也就極個別時候有用，大多數時候就是個好聽，沒想到你這麼在乎。

王艾聽老高也不理解他，乾脆把話說明白了：“高指導，我不光是個群眾組織的領導幹部、科研單位的科研人員，我還是個體育明星，世界知名的體育明星。我的名聲關係到國家的形象、關係到我的商業營收，關係到國內最大的個人慈善事業，你能想象我忽然被罷免，再發配去給一個正科級打下手的訊息傳出去是什麼後果麼？”

本來聽到“高指導”仨字老高就心道不好，可沒想到居然聽了這麼一番道理出來。

“現在什麼國際形勢你知道，結果敵人還沒找到我的弱點，咱們自己人反倒給了我一刀。更絕妙的是，哪怕引得流言四起、群起而攻，我甚至都沒法解釋，我怎麼解釋？說我本來就是體制外的，去科教司當專家、打下手是正常安排？群眾會信嗎？說我熱愛體育科技工作無所謂職位高低，外國人會信嗎？如果這是最後一根稻草，光個人所得稅我一年最少也要少繳幾個億，這筆錢你們賠給國稅局嗎？”

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