“駱雁紗提價是肯定的，不過她弟弟確實是她的逆鱗，如果你不是罵了她弟弟，應該要不到10！”

“你給我記好了，哪怕你得罪駱雁紗本人，都不要得罪駱雁泓，那個女人為了她弟弟什麼都做得出來！”

“有機會的話，你想辦法跟駱雁泓交上朋友，如果你能跟他搞好關係，那就是你為家裡最大貢獻了。”

“是、是！”裴乾龍心裡有些難受，不過“交朋友”這種事情對他來說不難，他打聽過，駱雁泓跟他是“同道中人”，三五個美女下去，交個朋友豈不是輕輕鬆鬆，可裴乾龍不止是想跟駱雁泓交朋友，他還想成為駱雁泓的姐夫，這個想法，在他見到駱雁紗的那一刻就萌生了，一直揮之不去，就像是瘋長的野草。

話分兩頭，江辰、林敏霞、邵英傑仨人從隆南市回到海鵬市的第二天，就開始了“地獄”般的忙碌。

江氏集團華國總公司的改革在江辰離開的這段時間，依舊在如火如荼、按部就班地推進，落實得很好。

這次改革的重點之一，就是在職員的管理和考核方面，江辰容不得蠹蟲，更容不得懶蟲，每一項工作，在安排下去之前，都會規定完成的時間，這個時間是比較彈性的，不會說故意卡員工，讓其不能按時完成。

如果有人完成得不好，或者在沒有特殊情況的前提下，消極懈怠，影響了工作進度，就直接扣考核分。

考核分這玩意被扣可不是開玩笑的，輕則就是扣獎金、工資，重則停職、降職，甚至最嚴重的解僱。

聞人正老爺子在江辰歐洲之行這段時間，手起刀落，清除掉了考核分不達標的職員多達上千人。

在這一方面，聞人正老爺子是真的鐵面無私，不管是任何人來說情都沒用，絲毫不留一點點情面。

職工沒有將工作執行好會被扣考核分，那些制定工作計劃的人，如果沒有制定好，同樣會被處理。

上至區域總管、總公司各部門負責人，下至省域產業負責人、紀檢委員之流，只要出了問題，該罰罰、該開除開除，誰也不例外，這麼殘酷且嚴苛的管理制度下，大批管理人員還有職員都被換掉、開除掉。

當然，這並不會影響江氏集團華國總公司的日常執行，普通的職員就不用說了，江氏集團華國總公司這樣的大企業，隨隨便便一個招聘啟事發出去，就有無數人上門應聘，畢竟現在高待遇的工作可不好找。

至於那些管理層就更不用擔心了，江氏集團華國總公司的儲備人才實在是太多了，畢竟在過去的時候，許多人都是達到了可以升職的條件，就是沒有位置空出來，只能苦苦等待，有資格、有能力補位的人很多。

可以說，想江氏集團華國總公司這樣的企業，從來缺的就不是人才，而是給這些人才往上爬的機會。

雖然現在江氏集團華國總公司優勝劣汰的那一套真的很殘酷，可是架不住獎勵同樣是前所未有豐厚。

江辰給獎勵是從來不含糊的，他從來不搞虛頭巴腦的那一套，講情懷、講理想什麼都是虛的，砸錢才是王道，畢竟打工人為的就是掙錢，不掙錢人家來上班幹嘛？真要當志願者、當義工，還不如去養老院！

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