“最後把商務部都鬧出來了，我還被喊去談話，說小陳你不要再從臺商那裡挖人了，破壞和諧。這麼大的帽子，我只能答應啊，而且連香港那邊也不能再挖，日韓東南亞方面，因為文化差異，挖過來的高管不那麼好用，現在只能側重內部培養。”

“東南亞應該也可以吧，華人挺多的？”

“確實再找，不過，這樣以後華商可能也要告狀了，難辦啊。”

清晨的餐廳內。

話題是關於維斯特洛體系在中國直接打造代工產業鏈的事情，西蒙幾年前就佈置的任務，陳晴在執行過程中，因為鋤頭揮得太狠，引起了更擅長這部分業務的臺商們直接反彈。

玩不起，於是告狀。

聽著陳晴既是訴苦又是求誇獎的小語氣，西蒙笑道：“最近幾年你做的已經很不錯了，接下來不用太急躁。”

陳晴點了點腦袋，卻是道：“最近iBox10那麼火，預計第一年銷量就有望突破2000萬，以後還會更多。還有手機，諾基亞這兩年的銷量漲勢那麼狠。反正，不能不急呀，我可不想太多訂單留給其他廠商。”

西蒙切了塊餐盤裡的小羊排送到嘴裡，一邊說道：“你知道我的安排，再有產能擴張，接下來會側重東南亞。”

陳晴立刻露出可憐兮兮的表情，隨即又反應過來：“老闆，那，我們也能去東南亞建廠吧？”

“當然，”西蒙點頭：“只要在東南亞就行。”

陳晴想了下，說道：“東南亞的話，因為這部分業務，我也瞭解過，那邊各個國家的工人工作效率可比不了國內，只能透過壓低薪資拼成本優勢。”

中國工廠的生產效率有多高，西蒙當然清楚。

雖然吧，曾經每當聽到有國人對此自誇，都感覺有些……心酸。

這值得自誇嗎？

但，全世界，還真的很難找出第二份兒，畢竟同樣拼的日韓已經基本擺脫了這部分低端業務，類似的越南，越南人的吃苦耐勞，相比中國人，到底還是差了一些。

不過……

陳晴見自家老闆突然陷入思索，稍稍等待片刻，這才開口詢問：“老闆，想什麼呢？”

想鵝城。

西蒙心說了一句，沒有出口，而是道：“可以設立一個基金，遊說呼籲勞動者覺醒。”

陳晴眨了眨眼睛，這，哪一齣？

西蒙還是沒解釋。

主要是靈光一閃，再次拐到了最近考慮的某些事情上。

生產力不是強嗎？

拉低就是。

怎麼拉低？

覺醒！

只要所有人一天都只肯接受8小時的工作制，多一分多一秒都不行，那就首先在相當程度上進入同一水平了。