黎叔在《天下無賊》中說：“二十一世紀什麼最貴?人才。”

前世，雖然莫軒由於先天不足，由於其他的因素，他並沒有資本好好的實現這句話要表達的意義。

但是，他依然把它奉為圭皋。

在莫軒的眼中，任何企業，任何公司要想在激烈的市場競爭中生存下來，必須重視人才、留住人才。

但公司是分檔次的，人才也是分檔次的。只有最頂級的、利潤最為豐厚的公司才能吸引與留住最頂級、創造力最為強勁的人才。這是一個雙向選擇的過程。

Google這樣的公司用態度留住人才，不僅是可行的，而且是必要的。

科技企業的基本特徵是創新驅動的，要維持創新動力的永續性，要維持創新驅動型企業的基業長青，重中之重是留住最優秀的人並讓他們的聰明才智發揮出來，成為公司創新引擎的不竭動力。

因此，付出一筆比同行要優厚不少的利益，收益，讓他們為自己的產業注入源源不絕的動力，創造更高的價值。

這，完全是一種雙贏。

“好啦，你們只要記住，只要在軒轅，只要在我莫軒的公司，好吃懶做，得過且過，是絕對待不長的。

總之一句話，你們自己，有多大的本事，會公司做了多少貢獻，就會得到多大的回報。

甚至，只要你們做出的貢獻足夠大，就算是梁文盛，梁總經理的位置，都可以是你們的。

等到你們做到了總經理的位置，按照你們的貢獻，甚至可以成為公司的合夥人，享有公司的一部分。

當然，由於公司剛剛成立，所以我才提到總經理的。

當軒轅的一切都上了正軌之後，我還會為大家推出一系列的員工福利，按照工作年限的不同，你們可以參與公司的收益分配。

公司是我的，這一點沒有錯，但是，它也是在座的各位的。”

一波接一波，莫軒的福利轟炸，就一直沒有停下來過，炸的在場的諸位一愣一愣的。

就連一旁的梁文盛，都忍不住心神盪漾了起來，他現在的位置就是軒轅遊戲公司的總經理啊，那豈不是說。。。。。

想到這一點，梁文盛忍不住瞥了瞥自己身旁的小老闆。

他之所以願意跟著比自己年輕了這麼多的老闆，不就是為了那份光明的前途嘛。

“好啦，大家如果有什麼想要說的，可以等到散會之後去討論。

現在，我們的注意力都放在我們軒轅的第一個遊戲《香江方塊》上面來，這是我們公司成立的第一個專案。

所以，這是你們表現的絕好機會，可千萬不要讓我失望，說錯沒關係，關鍵是不敢說。”

雖然，莫軒的目光一直正視著前面的粉嫩員工，但是他眼神的餘光，還是能夠瞥到梁文盛的。

因此，他會心的一笑。

說到御下之道，隨著自己旗下的產業，管理的員工越來越多，莫軒的管理能力，那是蹭蹭蹭的往上漲。

剛才，他的那番話，可不僅僅是為了說給這幫初出茅廬的大學生聽的。

“莫先生，我有一個看法。”

在莫軒的話音剛剛落地沒有多久，下面這些剛剛進入崗位的年輕人中，就馬上有一隻白嫩的手舉了起來。

它的主人，是一個女人，準確的說，少女更為貼切一點。

“呵呵，柯佳，你有什麼想法，就直接說吧。”