“您是讓我去挖人？”

這想破天，想破地，梁文盛也沒有想到竟然派給了自己這麼一份差事，居然要大老遠的跑去日國挖人，這可不是他所擅長的領域啊。

“既然你自己說出來了，我也就直說了。”

“咱們的軒轅遊戲公司如今雖然發展的不錯，但是歸根結底還是底子薄弱了些，況且我也不可能在日後，都參與發展。

這一定的人才儲備，是必須的。”

凝視著梁文盛，莫軒雙眼認真的表達著自己的想法。

在他的眼中，這軒轅遊戲公司第一款遊戲《香江方塊》之所以能夠大獲成功，這其中絕大部分的成功因素是由於他的先知。

但是，力有窮盡時。

當有一天，他腦子中的想法枯竭了，那又該如何是好？

所以要想成為一家偉大的遊戲公司，在莫軒的眼中，軒轅遊戲公司就必須要學會自己造血，能夠靠自己的力量養活自己。

但是對一家公司來說，最重要的其實不是什麼龐大的普通員工，而是其中的得力干將，靈魂人物。

一個張曉龍，讓TX拿到了移動網際網路的船票，登上了快車道，成為了華夏網際網路的超級巨頭，兩極之一，可以說如果張曉龍擴充套件了TX的輝煌。

儘管擁有上十億的月使用者，但是這家科技巨頭卻一直沒有停止過佈局。

居安思危，這導致莫軒在腦海中不得不為軒轅遊戲公司的未來打算，尤其是在遊戲這個領域，往往一款火爆的遊戲可以成就一個王朝，也可以毀滅另外一個王朝。

比如英雄聯盟，讓多少遊戲廠商黯然失色。

“.......”

聽聞莫軒的打算，梁文盛的心頭閃過了些許的囧意。

的確，就如同所說的，他們軒轅遊戲公司的確是需要人才儲備。

尤其是高階的人才了，現如今軒轅遊戲公司內部，很大一部分都是朝氣蓬勃的年輕人。

在一方面他們生機勃勃，幹勁十足。

但是這也從另外一個方面反映出來了其的經驗不足，而遊戲這門行當創意最重要，而創意的靈感卻不是充滿了幹勁，就能夠搞的出來的。

“這份名單上，都是我透過特殊的渠道，物色到的一些傑出人物。”

“他們中的每一個，對遊戲都有著非同一般的理解與經驗，我相信引入他們，可以使軒轅的團隊成分更加的合理。”

一家公司想要邁向偉大，就必須要知人善用。

在二十一世紀，為什麼那麼多的創業企業，甚至是已經成為行業排頭兵的大企業往往在某個時間段，某些原來的員工，創始人都會讓位與新人。

甚至，被清除出隊伍中！

因此在新聞中，許多人都可以在網路上看到新聞，某某某空降某某企業任總裁，任總經理等等.....

“好的老闆，我會辦妥的。”

這話都說到這個份上了，梁文盛除了點點頭，還能夠說些什麼呢。

以他這麼多年的經驗來看，一旦名單上的這些人真的加入了軒轅遊戲公司，他們肯定是不可能從小頭兵幹起的。

這《香江方塊》之所以能夠成功，可以說百分之八九十，都是莫軒的功勞。

至於軒轅遊戲公司現有的員工，如果想要他們靈機一動，創造出一款火爆的遊戲來.....梁文盛的心底也實在是不怎麼看好。

“嗯。”