內鬥，派系，這些雛形都已經開始浮出水面了。

就在縱橫影業而言，一方的代表是公司的第一大導演，王京。

本身的才華，加上出身娛樂世家，父親王天林遍佈香江的門生故友，全部都是香江娛樂圈的骨幹。

杜琪鋒，只不過是其中之一而已。

而另外一方的代表，則是縱橫影業的總經理曾智偉。

在香江娛樂圈，曾智偉是被稱為“萬金油”一般的存在。

左右逢源，好友遍地，混跡了娛樂圈這麼多年了，也有著一幫有本事的“狐朋狗友”。

這兩方人，現在都存在於縱橫影業當中，如果他們相互之間和睦共處還好，莫軒可以取雙方之優點。

但是現在，這《開心鬼放暑假》，《殭屍先生》的檔期之爭鬥背後，其實是代表著雙方的矛盾。

在前世的時候，莫軒做過擁有一家大公司的夢。

而在這八十年代的香江，他一步一步，實現了這個夢想，為此，他也看了許多管理學的書籍。

因為在他的印象當中，其實在這個世界上，有許多大公司消失，衰敗緣故，不在於外部環境。

內部，才是壓垮他們的根本所在。

根據那些書籍當中的介紹，有人的地方就會有鬥爭，而華夏人，向來都是以“內鬥”出名的。

這話，在一定程度上來說，也不能夠算是錯了。

莫軒的心裡面清楚，一家公司在完成了由小變大的蛻變之後，“內鬥”絕對是個常態化的事情。

當然，這並不是因為不會管理、太閒或者怎樣。

從根本上來說，人多了自然會有親疏，進而自然會分派系、分陣營，會有利害衝突，這是難以避免的事情。

自古以來，管理的藝術，都不是消除內部矛盾，而是控制矛盾，甚至利用矛盾。

而且，一個公司的老闆不僅要為公司負責，還要為團隊負責，為自己的商業生涯負責。

這三個目標，並不總是重合的，有時甚至相左。

舉例來說，一個不景氣部門的負責人，必須為自己部門的存在製造充分的理由。

他不可能痛痛快快地對老闆說：這塊業務已經不行了，你把我們裁掉吧。

為了實現這個，他要設法爭取支援，甚至跟其他部門爭奪資源，但是對公司來說，這樣無疑是影響整體效率的。

也正是基於此等的考慮，莫軒才會在當初選擇縱橫影業的下一任掌舵者的時候，選擇了範成意。

而不是，貌似更為合適的曾智偉。

就範成意而言，他本身就是懂管理的，經過了這兩年在縱橫影業的磨礪，也算是懂得了電影的基本。

當然，其實做出這個不合理的選擇，其實只是基於一個原因——範成意，是局外人。

所謂的局外人，就是與香江的電影圈牽扯不是很深的人，這句話，看起來矛盾。

這電影公司的管理者，不是更應該是跟娛樂圈的關係越親密，聯絡越頻繁，認識的人脈多的人越好嘛。

怎麼到了這裡，倒是要與香江電影圈牽扯不深的人去了，是不是搞錯了？

其實，這並沒有錯。

隨著縱橫影業的發展，這間電影公司的規模越來越大，絕對是一個既定的事實。

那麼到了那個時候，如果縱橫影業是由如同曾智偉，王京這般交友廣闊，人脈深厚的行業人士掌管。

藉由縱橫影業的資源，那麼他們完全可以達到想要誰紅，誰就紅的境地。