而海歸在國外呆慣了，要的工資高不說，對於996的“企業文化”也不怎麼認同，相比之下競爭力自然就降低了。

這也是國內教育質量提升了，很多行業國內人才就完全可以滿足國內企業的需要，也用不著引進一肚子洋墨水的海歸。

但這個時候，至少剛回國的幾天，周雲還是過的很滋潤的。

無他，海歸的牌子好用啊！

剛畢業就被聘為劉家鎮玩具廠的副總經理，這還是因為原來的總經理是廠子小舅子，自然不好擼掉，要不然可能直接走上總經理的光輝之路。

曾經也輝煌過的劉家鎮玩具廠，這幾年算是日落西山，離完全進入黑夜也不差幾天了。

死馬當成活馬醫，就把這個本地海歸聘了去。

周雲他爸就在玩具廠工作，是個小小的領導，在玩具廠效益好的時候，掙了些錢，要不然也沒那麼多錢供周雲去國外上大學。

加上這種地方性色彩特別濃厚的廠子，通常有一種特殊的“本地人”情結，再有所謂的裙帶關係，聘請周雲這個商學院本地海歸也是順理成章的了。

只是很可惜，周雲並沒有成為讓玩具廠回春的妙手，反倒是成為了壓倒駱駝的最後一根稻草。

他太自信了，也太相信國外的“先進經驗”和“先進技術”了。

在很長一段時間內，這也是部分海歸乃至部分國內企業的一個通病。

實際上，早在國企改制的時候，被所謂“先進經驗”整垮的企業就不是一家兩家，還有為了引進“先進經驗”，盲目吸引外資，最後引狼入室，把一個形勢大好的企業硬生生玩垮了的。

比如曾經在國內非常著名的“天府可樂”，引進一波百事的投資，結果被百事雪藏“玩”死了，這個民族品牌也算是徹底沒落。

2013年，天府可樂透過法律途徑奪回商標，在這之前，他也收回了製作工藝和配方，可是現在哪個人還喝天府可樂呢？

這種各方面的不自信一直延伸到了二十年後，也還沒有被根治。

不禁讓人扼腕嘆息。

“周經理，給錢！”，聲浪調轉方向，向著周雲湧去。

“？？？”，心情鬱悶的周雲看著這幫工人，一時間還沒弄明白他們到底在幹什麼，“什麼還錢？”

“工錢，這幾個月的工錢！你們這些王八羔子已經拖欠了三個多月了”，這些工人可不給海歸留面子。

你發的出工錢那是海歸人才，是個爺，你一套操作結果發不出工錢，不是王八羔子是什麼？

李江河饒有興趣地看著這一幕，周雲倒黴他還有點暗爽，反正看熱鬧不嫌事大。

“你們跟我要錢幹什麼？”，周雲的工資自然也被剋扣了，但他自知理虧，生產線這主意太臭了，而且扣的不算多，他完全沒想到工人已經幾個月不發工資了。

“找你幹什麼？不是你瞎引進什麼生產線，廠子能發不出工資嗎？我們都等著交孩子學費呢，你他媽是個人嗎你？”，短寸工人忍耐不住，向前走了幾步，指著周雲鼻子罵。

周雲原本就鬱悶的心情這下更鬱悶了，明明是老師教的鄉鎮企業可以透過提高生產工藝來打造口碑。

“別吵了，已經有企業來談收購玩具廠了，你們的工資會有著落的”，周雲攤攤手。

他倒是不愁工資，大不了換個地方幹唄，他現在的簡歷上還能再加上一個曾擔任副總經理，還算是增色了呢。

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