等秦嵐說完，喬總環視了會場一圈。

忽而伸出兩手，帶頭給秦嵐鼓掌。

臺下的高管也紛紛附和，會議室掌聲一片，而喬總也當場兌現了自己的諾言。

“從今天起，阿嵐的股東分紅再加五個點，多的部分就從我的那份裡面扣除。”

喬總是公司最大的股東，持有股份達到了60％

今日為了獎勵秦嵐，硬生生的從自己身上割肉，其讚賞之意，不言自喻。

她復又補充道：“職級方面，阿嵐現在已經是p11，就暫時不再提升，由公司發五十萬獎金，以資鼓勵。”

p11，這裡就牽涉到龍光集團的內部晉升機制了。

集團內部，分為職位和職級，類似軍職和軍銜。

職位和職級是分開的，但是在一定範圍內，兩者必須相匹配。

龍光職級共分12級，從p1開始一直到p12。

初入集團的一線員工，比如阿兵這個小保安，他就是p1。

而集團內最高的p12只有一個人，那就是唯一的董事長喬總。

在中間這些職級中，p7是個很重要的分水嶺，只有上了p7，才能算進入了公司的核心管理層，也就此有了資格每週來總部開會。

p7可不好混，像是吳隊，他在集團裡已經混了十幾年，現在也才堪堪是個p5，並且一直都卡在這裡，苦苦得不到晉升。

正是因為集團內職級體系森嚴，所以秦嵐接下來的話，就讓在場的所有人都感到了震驚。

“喬總，這次鳳凰城物業的收購行動裡，阿兵多次發揮關鍵作用，並且據我考察，他有極強的處事能力，只要稍加培養，必能成長為公司棟樑之材”

“所以我在此向董事會提出特別申請，要求破格將阿兵職級升為p6。”

此言一出，在場所有人都倒吸了一口涼氣，紛紛看向阿兵！

p6！

這在公司裡可是妥妥的預備高管，只差一步就能進入權力核心層的職級！

能升到這個職級的人，要麼是在公司苦熬了十幾年資歷的老人，要麼是高薪引進的重點人才，並且就算是這種，也要在公司幹滿三年才能提p6。

一旦升上p6，不說其他的，光是年終獎這一項，保底都是五十萬起步了。

整個公司，到現在為止也才堪堪十幾個p6。

而這麼重要的職級，現在竟然要給阿兵這個才入職十幾天的小保安？

眾人的目光裡，瞬間就閃過了無數不解，震驚，也有嫉妒。

但在他們的注視下。

阿兵也是一臉懵逼！

他天天聽秦嵐說要給他好處，可沒想到，是這種級別的好處！

這也沒提前告訴他啊！

幸福來的太突然，讓阿兵一時有些不知所措。

所以，他乾脆也跟著倒吸了一口涼氣……

因為涼氣被抽乾，會議室的溫度都升高了兩度。

而喬總清冷的聲音傳來：

“剛剛阿嵐的提議大家都聽到了，現在都表個態。”

“誰贊成，誰反對？”?

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