好吧，搬出達爾文這座大神，吳斌還真的反駁不了，關鍵是進化論他也沒看過，僅僅知道這本書的主題就是優勝劣汰、適者生存。

“傑西卡，你說的可能是對的，可跟我有什麼關係？”

“jake吳，承認吧，你對露西有興趣，對嗎？剛才我看到你一直盯著露西看，不要告訴我，你看的是海因斯，我想一個男人不會引起你那麼大的關注。”

吳斌一拍腦袋，要說的話全被傑西卡搶白了。只怪露西靠海因斯太緊，這才有了誤會。

“傑西卡，實際上，我看的確實是海因斯。”

傑西卡搖搖頭，繼續向前走，吳斌緊跟著解釋。

“傑西卡，我說的是真的……”

……

甲骨文，吳斌的辦公室，布林先生彙報了沃克帶著一個陌生人闖進實驗室，而且還重點說明，這是沃克第三次闖進甲骨文的事實驗室。

吳斌皺起眉頭，他對沃克是有了解的，這個私二代的興趣，不就是紅酒和辣妹嗎？哦，不，還有男人，怎麼對實驗室起了興趣。

而且還帶著一個陌生人，這不合理，反常必有妖孽，沃克這是要幹什麼？

吳斌搖搖頭，對布林說：“先不要管沃克了，跟安保部部長強森說一下，加強對實驗室的防備，片紙不得帶出實驗室!”

沃克猜測的不錯，吳斌確實不希望電視機計劃暴露，為此，吳斌對參與研究的工作人員，全部簽訂了一份保密協議，作為代價，甲骨文願意每年多付兩個月的薪水。

為了這兩個月的薪水，盧卡斯還專門同吳斌交流了一下意見。

在盧卡斯看來，多付兩個月薪水完全沒有必要，這個時代，工人的地位不高，也沒有相應的勞動保障措施。

改變是在十年之後，俄國的十月革命加速了了工人階級的覺醒，透過半個世紀的不斷抗爭，才讓資本主義改良在歐美生了根，這才建立起21世紀完備的社會保障體系。

對此，吳斌的意見當然傾向於後世，可是美利堅還沒有建立相應的社會保障體系，這件事只能在公司層面上進行。

“盧卡斯，我需要設立一項基金，每個月將員工20的薪水存進基金，所有員工在甲骨文工作20年，可以從基金中支取養老費用……”

“老闆，甲骨文的員工將會感謝你的仁慈!”

甲骨文的薪資水平屬於同行的平均水平，不過加上年終獎金和福利，那就是行業的高階水平了。

花一些小錢，提高員工對公司的認同，怎麼算，都是一筆合適的交易。

當然，細節的事由不到吳斌去操心，作為老闆，他需要做的就是在策劃案上提出自己的意見，然後簽上自己的名字去執行。

處理好手上的事項，吳斌剛要去實驗室檢視，就接到施兆基的電話。

“小吳，第一批大華留學生已經到美國了，在聖弗朗西斯科上岸，預計還要一週的時間才能到紐約，你準備接收吧!”

“早就準備好了，施叔叔，我是望眼欲穿啊!”

“好吧，你這個吳斌，我現在忙，不多說了，對了，長民也來了……”

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