這是中高層管理的處理方案，而對於下面的一線員工來說，升職加薪才是他們的願望。

綜合唐宣給出的管理方案，由幾位剛挖過來的職業經理人進行管理，刺激下面的員工，將他們穩定下來。

“最新通知，從下個月開始，所有員工的薪資都上調百分之二十。”

紅色大喜的通知帖子貼在公司最顯眼的地方，很快就被所有員工知道了，大家頓時彈冠相慶，熱淚盈眶。

上調百分之二十的工資可不低了，必然你這個月拿三千，下個月就可以拿三千六，這絕對是喜訊了。

之前賣掉這幾家公司的老闆聽到訊息後，牙酸地表示，虧不死你們。

虧不虧的問題自然不是由他們說了算，而是得看是誰在經營。

“原本他們提出的vip制度就非常好，但是，我們可以多加點別的，吸引讀者，讓作者多跟讀者進行互動，好讓作品賣得更好……”

還是之前的會客室，林景康和黃小微兩人面對面地坐著，旁邊還有幾個秘書在旁聽，當然，幾個職業經理人也都在。

在過去的半個小時裡，林景康分別跟程皓峰、羅海瓊和何遠波三人進行交談，一是想了解他們的過往，二是透過言談觀看他們的能力。

總體來說，三人的能力都是值得肯定的，他也非常認可，就是創新能力有點差，比較墨守陳規吧。

當然，這無傷大雅，只需要他們能管理好公司就可以了，開拓方面，還是等之後再說吧。

於是，話題不知道怎麼扯的，幾人就可以討論起起點的vip制度來，林景康想讓他們暢所欲言，誰知道，說來說去還是那麼點料，廢話一堆，新意沒有。

因此，他不得不親自出馬了。

“打賞制度、月票制度、推薦票制度，風雲榜、新書榜、暢銷榜、精品榜等等，這些都需要你們自己去完善，並且注意發現問題，推陳出新……”

“針對作者，可以強調全民寫作，隨時隨地皆可寫作，推出全勤獎、勤奮寫作獎、版權等等，增加作者的收入……”

“打廣告方面，你們可以嘗試跟影片網、遊戲公司等進行合作，雙方進行互補等等……”

這些很多都是後世成熟並且經得起檢驗的規則，所以說出來的時候，程皓峰他們三人都是眼前一亮。

就連黃小微也都是神采奕奕地看向林景康，彷彿後者此刻就像一個光芒萬丈金佛，她就是一個虔誠的信徒一般，差點就頂禮膜拜了。

良久，大家才紛紛回神，羅海瓊更是驚嘆道：“真是聽君一席話，勝讀十年書。董事長的話真是相當精闢，不愧是北大的高材生，年紀輕輕就能打下偌大産業，果然非常人也。”

其他人同樣滿嘴贊嘆，各種贊美之詞跟不要錢似的，紛紛扔向林景康，搞得哭笑不得。

“好了，就此打住，回去之後，記得好好整理一下，然後開始施行起來。記住，執行力才是主旋律，否則，我說的再多，也不過是廢話，接下來就全靠你們了。”

看他們仍然沒完沒了，他不得不打斷道。

眾人欣然允諾，然後各自離開了。

當天傍晚，何賢輝和宋武兩人聯袂而至，一起商談明天發布會的事情。

林景康不想多說，發布會的章程早已確定下來，照章辦事，不出差錯就可以了。所以，他直接讓他們自己該幹嘛幹嘛去，他還得回家當奶爸和裝孫子去。

從景康大廈到企鵝大廈不過幾分鐘的時間，但他卻覺得非常遙遠，因為他在擔心自己的小思林，她現在到底怎麼樣了。

大門還沒完全開啟，小家夥咯咯的笑聲就傳了出來，他提起的心頓時落了下來。

在京城的時候，只要他離開小家夥超過八個小時，她就不停地哭。因此，那個時候，他的工作大部分都是在家裡的書房進行處理。

“爸爸，抱！”

小家夥正在看動畫電影，因為這裡是大螢幕，給她的視覺感受更加不同。而且，林景康還找了不少適合她看的卡通電視劇，轉換成3d或者大銀幕播放的模式，好讓她不至於那麼無聊。

而他剛出現在她面前，她立馬就伸手要抱抱，畢竟電視劇再好看，也不如爸爸重要。

兩歲多的小孩，能像她這般聰明的，當然不多，這也是她受到大家喜歡的原因。

像其他同齡的孩子，這個時候還在流鼻涕爬著走呢。

每天，小家夥的作業也不多，有些時候需要學習新單詞或者新句子，林景康都盡量給她找來相對應的物品，好讓容易辨認。

恐龍這個詞彙，是她一直困惑不解的詞，因為現實中根本沒有。同樣的，鬼這個詞也一樣，她理解起來就特別難。

所以，看電影和看電視就成了她接收新知識的途徑之一了。