有了周莫的命令安排，原本躍躍欲試的安洛也不好直接沖向前方，只好憑藉著敏捷高的優勢在蛇怪身邊伺機而動。

火斧大笑一聲，雙手提著斧頭直接就和怪物糾纏了起來，他一人對付黑鐵級的怪物或許還有些吃力，但加上另一個擅長進攻的方軍，兩人對付怪物倒不輸幾分。

雙方的對拼之下，幾乎是以傷換傷的方式推動了戰鬥，斑蛇怪物身上留下了斑斑的刀斧傷跡，露出裡麵粉紅色嫩肉，火斧和方軍同樣被斑蛇的毒液攻擊到，損失了不少的血量。

周莫見兩人體力消耗不輕，正要習慣性的嗑藥，大聲指揮道：“火斧，方軍退離戰場，回來治療，管鐘，安洛上。”

聽到安排的安洛和管鐘兩人從側翼趕上，接過了怪物的進攻，而火斧和方軍也從正面戰場上撤離，回到了醫生的身邊，兩道治療技能灌注下，兩人損失的血量恢複了大半，剩下的部分靠著自身的恢複就行。

隨著又兩個生力軍的加入，蛇怪難以抵擋，嘶鳴一聲便要逃跑。

“還想跑？給我留下吧！”周莫冷笑一聲，一道蛛網纏繞困住蛇怪，要是放在蛇怪全盛時，怪物能夠很輕易地就掙脫蛛網，但此刻已經受了重傷的蛇怪，卻很難掙脫開。

周莫走近怪物，一刀將它釘在了地上，動彈不得。

斑蛇怪實力相對較弱，但也對試煉者造成了不弱的傷害，而且解決這樣一頭怪物，四人整整花費了十多分鐘，由此可以看出龍野二隊能夠在短時間爆發的傷害並不高，而且缺少了遠端的進攻，醫生作為精神力擅長者，僅僅展示了一手的治療術。

長期的單獨行動使得試煉者往往需要面臨更多的問題，各自的職責不明，全然對付怪物，在人員強化的領域配合上還有必要調整的空間。

周莫敏銳地察覺到，一旦加入團隊，有的不僅僅是獲得，也有所犧牲的地方。

當然，其中也有合作的僵化緣故，比如，在火斧和方軍進攻的同時，安洛和管鐘幾乎沒有動手增加傷害，周莫將它歸結在了初次合作並不順暢的安排上。

總的來說，是一次成功的合作。

這時，眼前的這頭蛇怪正在給出他第二道團隊的難題——如何分配團隊收益。

這頭怪物嚴格上來說是集合了整個龍野二隊的所有人的力量解決掉的，所有參與的人員都有分配收益的權力，雖然收益並不多，分到每個人手上更是了了，但就這樣看起來簡單不多的收益分配卻可能成為了整個團隊能否走到最後的關鍵。

即便有人表示大方，聽從安排，但周莫知道，沒有一個持續完好的分配方案，再大方的人也會有翻臉的一天。

組建團隊的一個重要的原因就在於獲取更大利益，團隊作戰最忌諱的就是大家出力，分配不公。

那樣，還不如各自行動，各憑本事。

不患不均而患不公這句老話總結了古人的智慧，分配不公會引起他人的反彈，從而容易出現內訌，甚至是團隊解散。

先前對付一些小怪物的時候都是各自出力，收益歸自身所有，關系並不大。

但斑蛇是團隊作戰的成果，如何分配公平，卻是一個需要周莫思考的問題。

不過，好在他早有預見和打算。