第236o章為什麼不上市

“歐陽總裁，傑少，接下來，我們的研究中心還要進一步的擴大規模，目前，京城這邊的專業技術人員只有五百人，按照我們的計劃，在國內我們還應該再選兩三個點，將專業工程師的規模擴大到三千人以上，京城這裡，起碼也要維持過一千名技術研人員的才行，甚至從長遠角度，我們還應該在美國，歐洲和天竺有相應的中心才行”

在sy公司京城研中心，vnt總裁陪著陳康傑和歐陽震華一邊參觀一邊講解。.

sy公司在京城的工作人員當然不止5oo人，他們還有市場人員，有管理人員，有其他普通員工。不過，研人員在公司人員比例中是比較高的，這一點與陳康傑重視研有關係，也與vnt的專業性有一定的關係。

作為海歸博士，vnt身上烙下了美國那種重視科研的深厚影子。而陳康傑和歐陽震華不但將公司放權給他管理，並不指指點點的隨意插手，並且還鼓勵他重視研的投入，vnt當然就覺得有用武之地，工作如魚得水。

“在國際化方面，我是支援的，網際網路這個行業，算是目前最適合國際化也是最應該國際化的行業，對於世界市場，的確不應該僅僅侷限於從當地獲利，對於當地人才的吸收，一樣的十分重要。在計算技術，在軟體技術，程式設計技術的研和創新方面，無論是天竺，還是美國和歐洲，都有很好的人才和基礎，我個人非常支援你的這個想法，至於研中心置於當地分公司之下還是統歸公司總部，你可以根據實際情況來衡量和決定。”陳康傑說道。

陳康傑知道，在網路培育和技術方面，美國和天竺都有自己的優勢，在美國的很多公司裡面，天竺人都充當了技術骨幹的作用。

國際化可不僅僅是市場的國際化，它還應該是資本的國際化，是人才的國際化，是管理的國際化。如果僅僅只是要別人的市場，那麼並不能將效能揮到最大化。只有合理的運用全球資源配置，才能更好的提升自己，壯大自己，從而成為一個真正具有影響力的國際化大企業。

就陳康傑所知，幾乎所有的國際企業巨頭，其對世界資源和人才的吸收和佔有，都是不遺餘力的。

在很多方面我們為什麼要買外國的技術，無非就是因為我們短時間內研不出來或者成本太過於不划算。可是購買技術只能讓我們補短板，並不能讓我們成為領先。因為全世界一流的技術都是買不到的。

可是，一流的人才可以買。只要有了人才，難道還怕技術上不去嗎？再好的技術，那也是人做出來的。

在這方面，絕大多數的國內企業還是很保守，總是隻希望依靠自己自力更生。實際上，引進外國人才以及直接投資在外國設立研中心，何嘗不是自力更生的一種重要表現。

在我們國內的企業中，很難得見到外國面孔。幾乎從管理人員到下面的底層員工，都是清一色華人面孔。

當然了，這一方面體現了我們目前的體制想要吸引外國專業技術人員前來有一定的缺陷和障礙，可是也不得不承認，這也說明我們在思維上是有一定認識偏差的，同時，也反映了國內企業的普遍不自信。

陳康傑所投資的那些企業在這方面要做得好很多。為了招進來一些專業人才，他們破除了很多條條框框，而且待遇和生活環境上，也儘可能的與國際接軌。一句話，陳康傑下面的企業，捨得砸錢招人，而且也是真的從內心裡重視人才的引進和培養。

然而，客觀上也必須要承認，儘管如此，陳康傑下面的那些企業，也只是比國內公司做得好而已，比起美國和歐洲的很多企業，他們還有很長的路程要追趕。

這一點與整個國家的大環境有關，由於文化，政治體制以及社會的各種因素，許多外國人，尤其是西方國家的專業技術人員對於選擇到中華國來工作還有很多疑慮。當然，這與西方媒體對中華國一貫的負面宣傳有關，也與我們政府實行了相當多的管制措施有關。

例如，想要拿到中華國的綠卡，或者說加入中華國的國籍很不容易，外國人想要在中華國買房買車，也是阻礙匆匆，由於簽證管理辦法等各方面的原因，外國人在中華國還需要經常到駐地派出所去備案，這些措施都會讓人覺得在中華國工作和生活比較不方便。我們的開放程度，我們的管理手段和透明度，老實說，與達國家還有很大的差距，這一點是不得不承認的。

陳康傑投資的那些企業中的外國技術人員和管理人員，之所以還留得住，一方面是他們提供的待遇不但不必西方大公司來得差，有些方面甚至還會顯得更好，例如公司提供住房提供用車，解決親屬探親來回的機票等等。另一方面，那也是與那些企業與政府有著良好的合作關係，政府在管理上有些地方睜一隻眼閉一隻眼有關。起碼政府那麼做，那些技術人員和管理人員就少了不少的麻煩。

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“要在美國，歐洲和天竺等地方設立科研中心，你們應該在資金上是沒什麼問題的吧？”陳康傑說完之後，歐陽震華問道。