在場的都是公司元老級員工，這麼多年下來，早養成了一套習慣成自然的工作流程，現在突然通知他們，老的一套要推翻，他們自然是打骨子裡抵觸。

於是，整改方案下發到人手一份後，每個人也仔細看了又看，互相之間也幾度交換眼色，就是誰都不願意發聲，表個態。

八卦的威力實在強大。周例會前，他們都多多少少獲悉，這位新任首席財務官，極有可能是未來的老闆娘。此種形勢下，即便有抵觸的想法，他們也不太敢暢所欲言。

在趙景宸的強壓下，他們這才陸陸續續提出了各自的顧慮和想法。而唐以微則是兵來將擋水來土掩，以她這麼些年積累的經驗，應付這些老舊的觀念，自然是遊刃有餘。

比如：主管生産的錢總提出：“erp系統操作起來太麻煩，增加了不必要的工作量，而且很多員工也不太會操作。”

唐以微給出的回答非常專業，也非常有說服力。

“erp系統是一個功能強大，模組全面，涵蓋了企業運營所有流程的軟體。錢總，你會說它麻煩，不必要，正是因為你沒有去嘗試使用它。一旦你熟悉地使用了它，我相信你一定會離不開它。”

“事實上，幾乎所有的上市公司現在都在使用erp系統。而發審委也要求企業必須有透明的、直觀的財務管理制度，來保障投資人對企業經營動態的實時瞭解。依靠傳統手工錄入等方式，僅僅是記錄了業務結果，雖滿足了會計核算的要求，但不能為企業的管理控制及決策支援提供必要的功能和支援。藉助erp系統，可以使公司的經營情況更加透明、規範，也便於公司快速透過發審委ipo審核制度。”

“至於不會作業系統，這個問題完全可以交給erp系統公司，他們會耐心培訓到所有人會熟練使用為止。”

周例會前，唐以微已經私下跟趙景宸透過氣，對唐以微要推行的所有決策和新政，趙景宸全部持毫無保留的贊成態度。

而在公司內推行erp系統，在短時間內很難産生明顯的效益，在各種反對、抱怨、抵觸情緒下，決策者堅定不移的意志和義無反顧的決心至關重要。

主管公司行政事務的馬總是個四十多歲的中年女性，在她的固有理念裡，粗放式的管理才更適合民營企業，她提出：“公司要上市自然是好事，但是確定需要這麼多條條框框約束著大家嗎？我覺得，員工們只要有良好的工作態度就行了。”

唐以微拿出的內控制度，列印出來就是一本書，一共精細的分出了三十七章，把馬總嚇得著實不輕。

面對馬總的質疑，唐以微說：“所謂沒有規矩不成方圓，但凡一家優秀的公司，必定有嚴明的紀律。鐵一般的紀律，造就鐵一般的團隊。”

“大家可以試想，在面對著一家管理隨意，紀律鬆散的公司時，你們覺得投資人會放心把錢交到他們手上嗎？以發審委會的火眼金睛，會讓這樣的公司順利上市嗎？”

一眾高管面面相覷，雖然暫時心裡還頗有微詞，最終都默默落實到了日常工作中。

畢竟公司上市是頭等大事，大家手上也或多或少持有公司的期權，如果公司真的能成功上市，大家的身價也都能跟著水漲船高，受益者還是自己。

幾天後，晴嵐主動電話邀約趙景宸一起吃晚飯。

唐以微獲悉後，驚訝之餘，居然覺得晴嵐有些可愛了。或許是在融資圈待久了，見多了這個圈子裡的虛與委蛇，表裡不一。晴嵐雖然囂張跋扈，個性張揚，私生活也不夠檢點，但是最起碼她個性真實直接，喜歡什麼，不喜歡什麼都放在臉上——

就像她毫不掩飾對趙景宸的好感，並且也付諸了行動。

這個飯局，趙景宸本以為是天域資本的團隊邀約，自然就一口應承了下來。因為恰逢休息日，又加上袁昆剛升級當上奶爸，他覺得不便去打擾他，於是便想拉上唐以微一同前往。

雖說感覺和晴嵐一起吃飯多少會有些敗胃口，架不住趙景宸的軟磨硬泡，唐以微勉強同意了。只是下午突然被忙於搬家的趙雙瞳拉去臨時帶娃，最後也沒去成。

一人前往的趙景宸剛踏進飯店包間，赫然驚覺，今晚其實是個兩個人的飯局，就他和晴嵐。

就此轉身離去，這種有失禮儀的事，趙景宸最終只讓其停留在了想法階段。

只是在落座前，趙景宸打定主意，如果晴嵐敢做出出格或輕浮的行為，他絕對不留情面地拂袖而去。對於是否會影響第二階段的融資談判，則完全不在他的考量範圍。

晴嵐穿著一件象牙色真絲蝴蝶結襯衫，卡其色burberry經典款風衣已經脫下，隨意地掛於椅背，渾身上下都透著悉心收拾過的精緻。

趙景宸剛一落座，晴嵐就找話題寒暄，嬌嗲的話語中也似有責怪，“休息日，趙總怎麼還是忙？給你打了五個電話，才接了一個。”

趙景宸低著頭翻選單，淡淡地解釋：“今天有個好朋友搬家，你電話進來的時候，正好在幫忙，沒聽到。”

今天趙雙瞳搬家，去幫忙是真，沒聽到晴嵐的電話卻是假。