碳纖維研究所要裝空調的訊息，沒到晚飯時間，就在大華總部和大華實驗室內部傳開了，那條“先大華實驗室，後大華總部”的命令，也被解讀出了種種含義。

大華總部且不去說，只能眼巴巴的等著大華實驗室先安裝空調，大華實驗室的諸位負責人卻坐不住了，這不光是空調舒服不舒服的問題，還是部門受不受重視的問題啊。

申請安裝的報告如雪片般的飛到董事長辦公室。常打報告的傢伙都學精了，沒人會寫好了完整的報告再投遞，都是先投遞一份簡單的報告，佔住了先後位置，然後再遞補充報告。

大家都這樣做，董事長辦公室的幾個小員就累了，大華實驗室下屬的平級單位非常多，是扁平化最嚴重的分公司，除了海洋石油研究所，三次採油所這樣的單位稍高半級以外，其他的所有專案組都有相似的權力，都能向董事長辦公室遞報告，上百個專案組一封封的發信，報告就像是被肢解了似的。幾名辦公室的員不光要接受報告給予回執，還得將報告鋪開了搞拼圖。

楊明急的釋出緊急通知，要各單位做出完整的報告出來再遞交，結果是又多了一堆的補充報告，以至於蘇城去吃晚飯了，楊明還得一口吃饅頭，一口看件，甚至到了凌晨也沒有休息，繼續挑燈夜戰，一面準備空調的資料以備蘇城明日詢問，一邊準備bp等公司的資料以備明日杜卡特等人的來訪。

第二天一早，楊明洗了把臉就往碳纖維所去，到了地方，正好安排所裡的實習生搞衛生，整理樓面。自己找到二樓，倒了一杯濃茶先喝一杯。

免費的茶水也是大華實業的福利之一，與後世的私企經常提供免費的咖啡和紅牛類似，忙碌的大華人也少不了提神飲料。老祖先之所以飲茶，提神醒腦的作用是大於休閒作用的，大華實業這樣的私企又和政府單位不一樣，坐政府辦公室的是難得糊塗，私企的員工是真的要工作的，沒有點提神的玩藝。一天可就難熬了。

93年的茶葉遠沒有後世茶葉市場的誇張和喧囂，幾塊錢一斤的茶葉就很不錯了，免費提供給員工，既能提高工作效率，又能提升公司形象。實在是惠而不費。倒是後世常見的咖啡和飲料，如今價格高昂，也不受普通國人的歡迎，早就在第一輪競爭中被淘汰了。

除了少數一些特殊部門，大華實業的辦公樓，二樓總能找到休閒吧和茶水室，沒上班以前。經常有人把這裡當早餐吧和午餐吧的，也是碳纖維所少數沒有被睡袋和鋪蓋佔領的地方。

一杯茶水下去，楊明總算覺得腦袋清楚些了，咂吧咂吧兩下嘴。準備再倒一杯茶。

人沒動，茶水先倒過來了，還有殷勤的笑聲：“董秘，喝茶呢？”

“老陳啊。你不是碳纖維所的人吧。”楊明有一樁好處，是認人認的清楚。大華實業如今這麼大規模，他都能叫出主要幹部的名字，時不時的還可以提醒蘇城。楊明能從曾經的勝利機械廠辦公室主任，做到現在的大華實業的董事長秘書，那是費了心的。不過，他並非是依靠天賦異稟做到過目不忘的，他是靠著細心用心，願意讀檔案背誦，才努力營造出今天的結果。

陳寶慶面相周正，長的就像是七八十年代電影裡的英雄人物，雖然如此，這位卻是出過國的留學派的人物，在中石化呆了兩年，寫了幾篇差不離的論，然後被大華實驗室下屬的人事評估委員會看中，給了a的評價，委託人力資源部給挖了過來。

按照大華內部的評價體系，凡是人事評估能到b+一級的，少說能給一個經理級的職位，a的陳寶慶照例獲得了一個專案組和主任研究員的頭銜，組內的兩名副研究員，以及5名助理研究員更是由他自己選擇，用這樣的條件，大華實業甚至能挖到在國外研究所的華人，中石化的研究所又哪裡能留得住他。

楊明和陳寶慶打過幾次交道，知道這廝臉厚心黑，打了個招呼，也不喝茶，就看著他。

陳寶慶小意的笑了兩聲，道：“看你說的，現在誰都知道碳纖維所是蘇董的寶貝疙瘩，我這不是來轉轉，順便取個經？”

“那你轉著哦，我得忙去了。”楊明呵呵一笑，就放下了茶杯。

“好不容易碰到了，急什麼。”陳寶慶不動聲色的站直了，正好擋住位置。

楊明又好氣又好笑的道：“老陳，都說你濃眉大眼的像個英雄似的，怎麼這麼小家子氣？你也是來問空調的事吧？蘇董說了走程式，我就是個程式，你攔住我又做什麼。”

“我是問空調的事沒錯，但我是給你解決問題來了。”陳寶慶笑的很細氣，有種英雄好漢變漢奸的感覺，端正的又把茶給倒上了。

楊明眼皮子一跳，問：“你有什麼章程？”