20天后，就是顧氏集團召開股東大會的日子。

陽光透過顧氏大廈六十八層會議室的落地窗灑進來，為整個空間鍍上一層金色的光暈。

會議室內一片寂靜，只有中央空調發出的細微聲響。

偌大的紅木會議桌圍坐著顧氏集團的各位股東和高管，每個人都筆直地坐著，神情嚴肅。

沈婉君優雅地坐在右手邊的第二個位置上，深藍色的職業套裝襯托出她雷厲風行的氣質。

但只有她自己知道，那雙踩著細高跟的腳正在桌下無意識地輕輕顫抖。

顧天宇坐在她旁邊，一如既往地沉默。

他的目光始終停留在面前那份厚厚的財務報告上，彷彿要將那些數字烙印在腦海中。

會議室的主位上，八十多歲的顧老爺子正襟危坐。

雖然年事已高，但他的目光依然如炬，脊背挺得筆直。

那種與生俱來的威嚴讓整個會議室的氛圍都變得格外凝重。

"各位，"顧老爺子的聲音渾厚有力，"今天的股東大會，主要討論兩個議題。第一，回顧過去三年的經營狀況；第二，確定未來的發展規劃和管理層架構。"

沈婉君的手指無意識地握緊了手中的鋼筆。

這些天她一直在為這場會議做準備，卻總有一種不祥的預感。

首先是財務總監詹明的彙報。投影儀將各項資料投射在會議室的白牆上，冰冷的數字無情地揭示著過去三年顧氏的經營狀況。

"從整體來看，"詹明推了推眼鏡，"過去三年，集團的營收和利潤增長都比較平穩，但相較於行業平均水平，我們的增速偏慢。"

沈婉君注意到顧老爺子皺了皺眉。她的心跳不由地加快了幾分。

"接下來請看未來三年的發展規劃。"

詹明切換了ppt，"根據市場調研，我們規劃了三個重點發展方向：新能源、數字化轉型和海外擴張。這幾個領域都需要很強的創新能力和國際視野。"

會議室裡響起細微的議論聲。有人的目光若有若無地瞥向坐在角落裡的顧廷煜。

他今天穿著一身剪裁得體的深灰色西裝，神情專注地聽著彙報，偶爾在筆記本上記錄幾筆。

"下面進入議程二。"顧老爺子環視一週，"關於未來的管理層架構，有什麼建議？"

短暫的沉默後，董事李國華站了起來。他是集團的老臣子，在顧氏工作了三十多年。

"我建議由顧廷煜接任總裁一職。"李國華的聲音沉穩有力：

"理由有三：第一，過去幾年辰星在他的管理下取得了顯著的成績，年均增長率超過40；

第二，他在數字化轉型方面有豐富的經驗，這正是集團未來發展的重點方向；

第三，第三，他接手新專案不到一年，就實現了專案的落地和穩定增長。這種能力正是顧氏現在需要的。"

沈婉君的指甲幾乎要掐進掌心。

她看到有幾個平時跟她交好的股東都在輕輕點頭。

"我反對。"她的心腹張董事立刻站了起來，"顧氏作為百年企業，穩定發展才是重中之重。

顧天宇總經理這些年帶領集團平穩發展，積累了豐富的管理經驗。在當前的經濟環境下，我們更需要穩健的領導風格。"

氣氛頓時緊張起來。

支援雙方你來我往，爭論不休。

陽光漸漸西斜，在會議室的地板上拖出長長的影子。