“行了，我走了，你好自為之吧！”鍾南賓點了點頭，然後壓低了聲音道，“這幾天，你安分點，今天早上你出去飆車的事情，我會在老爺子面前幫你圓過去，你自己注意，不要露出了馬腳，知道嗎？”

“知道，知道！”鍾南涪拍著胸脯說道，目送鍾南賓離開，然後扭頭開啟自己房間的門，鑽了進去。

開機儀式結束後，一連過了幾天，什麼事情都沒有發生，江辰在公司裡，專心致志地處理著這段時間荊楚傳媒的日常事務。

八十多個管理層崗位大換血，如果說沒有給荊楚傳媒造成半點兒影響，那是不可能的事情，之所以沒有引發混亂，都是因為有江辰、林敏霞還有周雲明他們事先做好了充分的準備。

即便是如此，這些新的管理層剛上位不久，對各自的工作還有很多不熟悉的地方，這也造成了江辰的工作量成倍增加。

當然，這都是值得的，現在荊楚傳媒已經步上了正軌，由上而下的制度改革也徹底打破了公司的多年來的發展桎梏，還將尸位素餐的蠹蟲們一掃而空。

只要熬過了這段時間的“陣痛期”，荊楚傳媒就會爆發出前所未有的蓬勃生機，飛速發展。

江辰也時常思考，為什麼家族安排的第二階段的歷練，要讓他從一個底層的小員工做起。

不是江辰自誇，以他的能力，就是幾個月前，也絕對不遜色褚公臺、蘇七運這些人，他的起點完全可以從總經理、甚至是市級產業負責人開始。

宏度集團的少東家，也就是江辰那位便宜結義兄弟孫子揚，他的起步也是部門總監。

但是隨著江辰一步步從最底層的員工往上爬，他對公司理解日益深刻，公司的根基是廣大的員工群體，不是那幾十個乃至上百個的管理層。

在數千多的員工面前，管理層就顯得渺小得多了。

只要根基不亂，真正的掌舵者不糊塗，公司這艘大船，就不會沉。

所以江辰的決策走的每一步看似兇險，但是都是建立在穩抓員工的基礎上的，正是因為他籠絡了底層員工們的人心，才敢大刀闊斧地改革，不怕扯到蛋。

江辰的改革看似激進，但卻都是人心所向，所以他的改革才能夠取得那麼大的成功！

對於普通的員工來說，什麼理想、什麼抱負、什麼事業，統統都是狗屁，大部分人到公司上班，為的不是理想抱負，而是養家餬口。

有句很俗氣的話叫，“叫我是來賺錢的，不是來上班的！”

這句話就充分地反映了員工們的心中所想，心靈雞湯說得再天花亂墜，也沒有三五百塊錢的紅票票來得實在，江辰的每一步改革，都是跟提高員工待遇有關的，在各種獎勵措施、激勵制度的鞭策下，每個人才能這麼幹勁滿滿！

江辰能夠清楚地感覺到，荊楚傳媒上上下下都跟以前不一樣了，簡直是脫胎換骨，就連柳飄飄都主動打電話給江辰，對他這半個多月來的所作所為，表示驚歎。

雖然這段時間很辛苦，但是對江辰來說卻是值得的，所以他的臉上一直掛著濃濃的笑意。

林敏霞給江辰送來了普洱菊花茶，看著江辰幹勁十足，精神抖擻的模樣，也感到很開心。

這麼多天過去了，林敏霞也算是真正從被親人背叛的陰影中走出來了，容光煥發的她，爆發出了驚人的戰鬥力，甚至還因此衝上了荊楚傳媒美女榜的第一位。