但是新上任的經理並不如原來的那些人熟悉工作，這兩個星期的業績下滑，也很好地說明了這一點弊端。

當然，江辰這一套是絕對行得通的，只要給他兩三個月的時間，新媒體運營事務部的業績肯定會突飛猛進，但是現在要兩週出業績，褚公臺覺得，有點懸！

褚公臺還特別留意了江辰和蘇志濤兩人在獎懲方面的做法，在短時間內，想要激發工作人員的積極性，無非就是獎和罰兩個手段而已。

正所謂重賞之下，必有勇夫；重罰之下，必有畏者！

重賞可以調動積極性，重罰可以驅除惰性，怎麼使用，這是一門高深的學問，秦朝的二十級軍功爵位制就是調動士兵積極性的重賞之最，那些秦兵為了爵位，一個兩個連命都不要，戰場上看到敵軍是嗷嗷亂叫，連頭盔和盔甲都不穿了，直接衝上去搏命。

唐朝的十七條禁律五十四斬則是重罰之最，稍微犯了點錯誤，就二話不說，斬斬斬，所以在唐朝前期的時候，軍隊的戰鬥力才那麼強，打得突厥是滿地圖亂跳亂跑。

褚公臺這個人有很嚴重的強迫症，他做事情不喜歡極端，極度崇尚中庸之道，講究的是平衡、穩定，他覺得從獎罰措施方面，最能夠考驗一個領導的能力，也更能看出為人處世的原則。

江辰的獎罰措施側重獎勵，幾乎沒有怎麼體現處罰，蘇志濤側重懲罰，沒有明顯體現獎勵，這兩個傢伙的做法又是兩個極端。

“這還真是天生的對頭，這兩個傢伙這麼極端的偏好，湊在一塊兒，不鬥起來才怪！這樣正好，你們好好鬥一場，最好鬥出狗腦子，我倒要看看，誰更厲害一些，恐怕……輸的人一敗塗地，贏的人也是損失慘重啊！”褚公臺的臉上，露出了意味深長的笑意，不管誰勝誰負，他這個見狀人，都是穩坐釣魚臺的！

這一週的時間，江辰都特別忙，他花了三天的時間，將整個活動方案的細節方面都進行了完善，這三天他啥也沒幹，就專注於這件事情。

新媒體運營事務部的這些經理們提出的這個活動方案的構想，相當不錯，前景很好，回報也很高，不過，有個小小的問題，那就是他們部門缺乏專門組織大型活動的專業人才。

如果是小型活動，這些經理當然可以搞定，但是這次的活動那麼大型，這些傢伙都是編輯、記者、寫手、美圖、攝影……

很顯然，他們都屬於技術人員，並不是策劃人員，對策劃活動並不在行，新媒體運營事務部有策劃部，問題是，這部門的人，並不是活動策劃！

以前新媒體運營事務部舉辦過一些專家訪談、“評論鬼才面對面”之類的活動，這些活動都是外包給專門的活動公司負責，從佈置會場到招待來賓，方方面面都不需要他們太操心。

但是這次的活動不一樣，為了展示新媒體的實力，新媒體運營事務部的構想相當新穎，而且舞美設計、機器裝置、場地規劃，很多的東西都是活動公司沒有弄過的，甚至連聽都沒有聽過，這些裝置裡，有不少是價值數百萬甚至是上千萬的專業裝置，新媒體運營事務部絕對不可能讓外人來碰這些東西。

討論來討論去，最後新媒體運營事務部的人，決定親自上陣！

如果是慄原洋平那個“內鬥是虎，外鬥是鼠”的傢伙當總監，這活動搞到最後，肯定是亂成一鍋雜燴飯，但是江辰不一樣，他很擅長搞這種大型的活動。

江辰在慄米餐飲的時候，組織慄米美食廣場這個專案的開業活動，數萬人參加的新專輯釋出會他整得妥妥當當，匯聚了整個江陵市商政兩界大佬的慈善晚會，他也弄得很完美，他搞大型活動的經驗，絕對比整個事務部所有人加起來還要多！

那些經理們交上來的方案，被江辰修改、調整了n遍，刪除了不少無意義的環節，直接強化主題，突出新媒體的精髓，簡化流程，增強體驗！

經過了三天三夜，數十次的修改，這份活動方案終於定稿了，已經能夠真正落地執行了！

江辰找了個時間，又去褚公臺的辦公室，找了他一次。

離開褚公臺辦公室的時候，江辰的臉上多了幾分笑容，手裡多了一份檔案。