這也不怪市場部的工作人員那麼“肝”，經過江辰的改革之後，荊楚傳媒完全落實了多勞多得，上不封頂的獎勵措施，拉客戶、簽單子都是有“小錢錢”獎勵的，乾的越多，獎勵越多。

普通的職員如果肯努力，加上運氣好，月入兩三萬，那都是非常輕鬆的，部長、經理就更不用說了，運氣好的話，一個月幾個單子下來，賓士寶馬就能直接開回家了，這也無怪大家幹勁滿滿，爆肝不停。

眾人落座之後，其中一個“金剛”就忍不住開口問道：“侯總監，您說，這次江辰讓咱們過來開會，是不是有什麼任務要交代給咱們市場部去辦？”

侯明海還沒有回答，其他三個“金剛”也議論了起來。

“我覺得江辰這次可能是要表揚咱們市場部，咱們這段時間給公司拉了多少客戶啊！”

“表揚？你小子是不是還想拿獎金？這個月你都拿了多少獎勵了，現在還惦記著錢？”

“錢這玩意，當然是多多益善啊！難不成你還嫌錢多不成嗎？”

這幾個經理鬥著嘴，聊得很是開心，自從江辰當上了總經理之後，整個荊楚傳媒就發生了翻天覆地的大變化，他們這些人，包括侯明海在內，都是這這段時間憑藉工作能力脫穎而出的，取代了之前那些尸位素餐的傢伙，如果沒有江辰的話，他們想要出頭，不知道要熬多久才有機會。

當然，一開始的時候，侯明海等人也是很忐忑的，原本的市場部有十幾個部門，兩百多號人，江辰直接“咔咔”的就給砍成了八十八，業務人員少了一大半，他們擔心完不成任務。

只不過，他們沒有想到，人數少了，效率反而更高了，職權分明瞭，大家反倒沒有之前那麼累了。

當然，新的制度帶來的最大改變，就是有能力的人不會被埋沒，也不需要看誰的臉色，能力越強，拿到手的錢就越多，職位升得就越快。

正因為如此，市場部爆發不來的積極性、主動性，讓其他部門的人都驚呆了。

其他部門的人都羨慕市場部的待遇，但是瞧著市場部員工們那瘋狂的拼勁兒，卻又嫉妒不起來，可以說，褚公臺時期的荊楚傳媒是下午六七點鐘的太陽，隨時都可能日落西山，江辰時期的荊楚傳媒上午六七點鐘的太陽，勢頭正盛，昂揚地朝著更巔峰的高度攀升。

“安靜！都是當經理的人了，怎麼那麼沉不住氣？”侯明海掃了一眼市場部“四大金肝”，認真地說道，“我估計，這次江辰應該是有重要的任務下達，不管是什麼任務，你們都給我打起精神，全力以赴！”

侯明海當初只是一個小小的部長，是江辰的制度改革，給了他機會，成為了現在的總監，對江辰，侯明海是真心實意感激的。

“是！”市場部的四位經理對視了一眼，鄭重地應了一聲。

這個時候，二號會議室的門被人推開了，眾人看了過去，進來的人，正是江辰。

“江總！”侯明海這個總監帶頭，眾人紛紛起身跟江辰打招呼。

“好了，你們都坐下吧，都是自己人，不需要搞這些客套的！”江辰笑著走向了自己的座位。

眾人注意到，江辰的懷裡還抱著一大沓厚厚的資料，臉上浮現幾分驚愕，隨即看向江辰的目光愈發敬重了，身為總經理，卻還自己拿檔案，這是何等接地氣，一點架子都沒有。

江辰將手上的資料撂在身前的桌面上，坐了下來，對著市場部眾人笑了笑說道：“這是這次的人物，我需要你們市場部全力配合，這些資料你們可以先看一看！”

一邊說著，江辰一邊將檔案發給市場部眾人，一份資料有二十八頁，分別是二十八家目標公司的簡介、主要負責人資訊還有一些需要特別注意的內容。