此時，放在副駕上的手機響了。

陸一語開啟包，拿出手機，發現是霍予沉的電話。

“喂，霍董。”

“媳婦兒，快到家了沒？”

“剛從公司出來。你呢？”

“我到家了。你趕緊回來，第一天上班就加班，這麼不人性化。”

“霍董，你現在是在吐槽你自己的公司，你知道嗎？”

“當然知道。我去下廚，你開車小心點。”霍予沉說完就把電話給掛了。

陸一語收起手機，眼裡全是笑意。

有個人時時關心她，回到家就有熱飯熱菜吃，這是多美好的體驗。

陸一語想著，發動車子，駛離停車場。

＊＊

陸一語回到家的時候，霍予沉正好把最後一道菜端上桌。

“洗手、吃飯。”

“突然覺得好幸福。”

“那是。有我這麼帥、有錢、又會做家務的男人，你做夢都得笑醒。”

“我也是這麼想的。”陸一語跑進洗手間洗了把臉。

出來時，霍予沉已經坐在餐桌邊了，“紅糖水和紅棗在廚房，吃完飯後記得去吃。”

“嗯嗯。”陸一語吃了兩口飯，身體和心裡都暖烘烘的。

“今天工作怎麼樣？”

“非常不錯，工作氛圍很好，跟著倪總監能學到不少東西。”

“倪總監的專業技術很不錯，目前她懷孕了，工作節奏放慢了很多。你進公司後正好可以彌補她這一點。”

“我聽她說，她生產之後會選擇文職工作，這一點你知道嗎？”“聽分公司的總裁提起過。我們覺得挺可惜的，但還是尊重她的決定，工作和家庭確實需要平衡。如果她堅持做一線設計師，影響了家庭的和睦，最終也會影響工作。與其如此，不如尊重她的選擇，為她提

供她願意做的文職工作，相信她在文職崗位上也會有亮眼的表現。”

陸一語贊同的點點頭，“你們公司這一點做得不錯。很多公司的女高管在生產之後都無法在原公司繼續工作，休產假回來公司已經沒有她們的職位了。”“這個現象在我們公司也會有，不過不像想象中那麼誇張，那種隱憂在一定程度上被媒體給誇大了。大部分企業和公司都不會這麼自斷後路，把路給走死了。再加上媒體的不當傳播，讓人以為企業家和公司負責人是員工有價值了才錄用，沒價值之後就一腳踢走。”霍予沉喝了口湯，繼續說道：“造成這種結果的原因有很多，比較突出的有兩點。一，女性員工休產假後，公司不可能空著她原來的職業，一直等她回來；尤其是高管的職位，這類職位的決策性很強，不可或缺。要是空上三四個月，後果不可想象。在她休產假期間必須會找人頂替她的職位，她回來後可以在她原先的職位，也可以選新的職位繼續工作，但選新職位她會出現心理落差，無法消化心理落差，就會萌生辭職的念頭；二，女性員工生完孩子之後，重心會偏向孩子，很多女性員工上班上到一半就跑回家看孩子，影響日常工作。時間長了會影響工作並給同事帶來影響。不過，凡事沒有絕對。很多女性員工和公司處理這一點處理得很好，主要還是看人。企業和公司不會因為員工因為產假休息幾個月、多發了幾個月的工資而不滿。要是有，那家

公司的路不會太長。”

“你給了你的員工足夠的安全感。”“這是做一個老闆應該做到的。”

喜歡餘生盡是你溫柔請大家收藏：()餘生盡是你溫柔書更新速度全網最快。