李飛點頭，非常認可白婉婷的態度，不過，對於白婉婷稱呼李總，李飛有點不習慣，然後說道：“婉婷，在辦公室你不要稱呼我李總，我是研發晶片技術的，你稱呼我為李工吧。”工程師的簡稱，因為在技術研發工程師當中，都是這樣互相稱呼），

“好的，李工，現在有什麼事要做？”白婉婷閃動水靈靈的大眼睛，渴望面對李飛問道。

嗯…，李飛稍微想了一下，認為先確定公司文化比較重要，嚴肅地說道：“現在公司的事情很多，不過，現在最重要的是確定公司文化和戰略目標。”

當李飛說出公司文化時，明顯是加強了語氣。

白婉婷立即開啟電腦文件，問道：李工，我不明白，你為什麼這麼強調公司文化。

李飛微微一笑，自通道：“一個公司的文化，就代表這家公司能走多遠，是不是能夠成為世界一流科技公司，至關重要。”

白婉婷歪著頭，溫柔問道：“李工，什麼樣的企業文化適合公司呢？”

李飛緩緩地說道：“關於公司的文化，必須堅持以人才為本，以科技創新為輔，”

“因為人才是推動公司技術創新的動力，科技創新是公司強大的基礎，”

“如果公司沒有人才，就沒有了技術創新，沒有技術創新，公司無法生存，”

…

李飛用非常簡單而又實用的句子，表明公司對人才和技術創新的渴望追求，以及對人才尊重，對技術創新的重視。

白婉婷很快記下李飛所說的企業文化。

李飛沉思半刻，然後，說出公司的戰略目標：

“公司要想將來成為世界一流科技公司，引領世界科技發展，”

“公司必須不斷地加大鉅額資金投入研發，研發下一代新技術，新產品，”

“公司對研發的資金規定：必須佔公司銷售額的12，”

“只有這樣，才能保持技術的創新。”

白婉婷屏住了呼吸，心中驚歎，這投資研發的資金太大了，就連科技巨頭英特爾公司，對研發的投資還沒有這麼大。

…

不過，李飛對研發資金佔公司12銷售額提出限定條件，並在限定條件下，完成公司戰略目標，於是，非常嚴肅地說道：

“公司在任何時候，首要的任務是先必須要生存下去，只有公司先生存下去，才能對技術進行創新。

公司要想先生存，必須是以消費市場為導向，研發出的晶片，完成公司的資本積累。

公司完成資本積累後，就必須按照規定，加大資金研發出晶片架構設計，晶片製造，晶片測試製造，晶片機器製造…，”

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