李飛點頭，認可白婉婷說的觀點，同時補充道：“對，這樣績效考核的目的是能讓工程師對工作保持積極，促進工程師與公司的共同成長，

並且，透過績效考核發現問題、改進問題，找到差距進行提升，最後達到雙贏。

如何制定績效考核，一定是採用科學的考核方式，評定研發工程師的工作任務完成情況、研發工程師的工作職責履行程度和研發的發展情況，並且將評定結果反饋給研發工程師…，”

這時的白婉婷沒有說話，一直認真地聽著李飛說話，並用電腦飛快地記下李飛所說的話，鍵盤打字的聲音劈里啪啦，

接著，李飛對優秀工程師激勵，再製定了規則，

對優秀工程師激勵，除了在績效考核下，獲得獎金外，

還有公司分配的股票，並且，股票是享有一定的經濟權利，使其能夠以股東身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而使其盡心盡力地為公司的長期發展服務，這是公司發展必要的一項相對長期的核心制度安排。

股權激勵方案應包含：股份分配、股份與資金來源、激勵目的、激勵模式、激勵物件與考核、股份管理等

…

十分鐘後，白婉婷就記下李飛說的，然後，問道：“李工，你說公司文化和戰略目標，以及研發管理，績效考核，人才激勵的規則，我都寫好了，你確認看一下，”

李飛起身離開座位，朝白婉婷座位走去，湊在白婉婷的面前，看著電腦上的文件，差不多有十頁，一字不漏地記下李飛對公司制定的規則。

“沒有什麼錯誤，很好，打字的速度不錯嗎!”李飛稱讚道。

白婉婷很高興，微笑地說道：“李工，除了這些，公司的人事架構需要確定嗎？”

李飛微笑道：“現在還不急人事架構，等公司規模擴大再說吧。”

白婉婷點頭：“嗯，李工，我知道了。”

“你寫好了公司的規則後，再以郵件的形式傳送我們兩人。”

“好的，李工。”白婉婷點頭說道。

李飛回到座位上，想起了註冊公司的一件事，說道：“婉婷，還有一件事需要麻煩你，在你電腦裡有註冊公司的資料，你檢查下有沒有缺少的，

如果資料文件齊全，你就去一趟工商局，把公司註冊完成，

註冊公司的名字就稱呼：大深市晶片產業有限公司。

另外，公司的監事寫成是你，可以嗎？”

白婉婷點頭，表示沒有問題，並且記下了李飛註冊公司的名稱。

…

確定公司規章，完成公司的註冊後，

李飛就正式把晶片製造檔案發給臺極電，進行晶片製造。

同時，又積極地購買eda軟體，晶片測試機器…，

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