可這也不怪他呀，正所謂人盡所能各司其職。倉庫有指定的管理人員，自己一個質量科長參與進去算是哪門子的事啊？

“那個姜淮，你這麼說是不是有些太過了。”坐在於輝身旁的一名二十幾歲的小夥子頗有些憤憤不平的說道：“我看你就是雞蛋裡挑骨頭，倉庫管理與我們質檢科又有何干，你不去倉庫主管那裡問責，盯著我們幹什麼？”

姜淮抬頭看了看他。這小子名叫吳文天，是於輝的手下，整日裡跟在他的身後，唯他馬首是瞻。

他能夠說出這樣一番話來，倒也不足為奇。

只是，他沒想到姜淮等的就是這句話。奶奶的，老子正找不到理由發飆呢，這下可是抓住把柄了，豈能輕易放過？

“你說這件事與你無關？”姜淮故意沉下了臉，旋即又轉向其他幾個人：“是不是你們也跟他的想法一樣？”

幾個人沒有說話，但是從表情就不難看出，他們的觀點出奇的一致。

姜淮猛然站起身，怒視著炕上的幾個人：“你們是不是認為自己只要把分內的工作做好，就算是做好了自己的工作，就算是為弘裕，或者說周總守好了家業？”

“這難道有什麼不對麼？”吳文天略顯青澀的臉上滿是疑問。

“錯！大錯特錯。”姜淮板著臉：“你們直到今天還沒有領悟到，弘裕並不是周弘遠一個人的企業，而是你我賴以生存的家！”

媽的，自己什麼時候也開始學會灌毒雞湯了？

灌就灌吧，這個時候還怕當什麼白蓮花，能把所有人擰成一股繩，共同渡過難關才是正解。

“一個團隊，是應該合理分工，但卻更需要團結協作，更需要榮辱與共的責任感和使命感。然而我並沒有在你們這些人身上看到這種可貴的氣質。有的只是盲從，有的只是愚忠，有的只是個人崇拜，而並非是對企業的認可。”

“這是一件很危險的事情。這種氛圍一旦形成，所有人都會變得目光短淺，只能看到眼前的利益，從而變得自私自利，整個團隊就變成了一盤散沙。”

姜淮越說越激動，這是前世管理提升培訓班時，授課講師的一段話，被他直接照搬了過來。

還是那句話，不管是什麼辦法，行之有效就是好辦法。

更何況，當年自己正是在培訓過程中認同了其中的一些觀點，才會讓他在日後的工作中沒命的學習努力工作，從而得到了上級的賞識，最終一步步走上的管理崗位。

“之所以會有職責分工，目的是明確具體工作範圍和職責，讓大家把工作重心放在一項工作上。是為了有效提升工作效能。而不是讓大家分崩離析，各掃門前雪。”

一番慷慨陳詞，讓在場所有人都低下了頭。特別是剛剛還冷眼相向的吳文天，目光閃爍望向一旁，不再與他針鋒相對。

姜淮暗自慶幸，好在這個年代的人受傳統文化影響較深，骨子裡比較保守，並沒有那麼多活躍的思想。對於他人的指責，大多數人的第一反應是先在自己身上找原因。所以，並沒有遇到過多的反駁。

這話若是放到後世的那些小年輕們，分分鐘內能把自己懟得背過氣去。

畢竟那是資訊大爆炸的年代，不管你有沒有學歷，所有人都經受過網路龐大資訊洗禮，每個人的頭腦都很靈活，思想也很開闊。