這一次就比較全面了，全縣十一個縣委常委，都參加了，包括新到任的縣委政法委書記穆文升。還有一個就是縣武裝部政委曹加強。

齊凱不知道唐誠又要幹什麼！

唐誠清清嗓子，說道：“下面，我再啟動一個人事議題，供大家參考一下，萬城縣交通局的王子林局長，前幾天我調取了他的檔案材料，按照他現在的年齡，已經是五十一歲了，按照我們東南省習慣的內退年齡，他這個歲數，已經不適合在交通局長的位子上待著了，我提議免去王子林的交通局長職務，暫且不予安排，等年底召開縣人代會的時候，再統籌安排。王子林的交通局長職務，由現在的東關辦事處的黨委書記匡少嶺接任。”

齊凱心裡是大吃一驚，但是表面上還能不露聲色，他想不到唐誠會這樣的疾雷出手，事前都沒有和他這個縣長商量。

齊凱穩定了一下，沉吟說道：“哦！不知道唐誠書記的這個提議，事前徵求了王局長的意見了嗎？事前都是徵求了誰的意見啊？”

唐誠淡然的回答：“我們提拔任用幹部，包括調任降職我們的幹部，沒有必要爭取本人的意見，我們就不能助長一些人當了幾天幹部，就感覺自己有了資本，要和組織討價還價，一聽說是升職，什麼都不說，一聽說是降職和平調，就和組織上敲桌子打板凳的，這樣下去不好，不利於我們的幹部任用向透明化發展，當然了，我說的是一個辯證法的問題，適當的聽取意見，還是很有必要的，我只是提醒同志們，這是兩個概念的問題，我們是要虛心聽取下屬們的意見，但是絕對不等於，被考察調任的幹部，就可以明目張膽的向組織上討價還價，要官講條件。”

齊凱陰陽怪氣的說：“這麼說來說去，唐誠書記是沒有向任何人徵求意見了？”

唐誠笑了笑說：“當然，應該徵求的還是要徵求的！”

馬玉婷在一邊就舉起手來說：“讓交通局的王局長內退，讓匡少嶺同志接任，唐誠書記是徵求過我的意見的！我表示贊同！”

萬城縣組織部長姚光一接著說道：“也徵求我的意見了！”

齊凱真是又對唐誠另眼看待了，他想不到，這個唐誠和馬玉婷真是下手夠迅猛的，這麼快就讓組織部長倒戈了！

不過，這個萬子林年齡到槓也是實情，調離局長職位，也屬正常。

齊凱馬上就放棄了第一套陣地，臨陣換槍，執行了第二套反擊方案，他馬上問道：“東關辦事處黨委書記一職，有誰來接任啊？”

唐誠依舊不慌不忙的說道：“這個問題，我和馬副書記，姚部長也交換過意見，匡少嶺調出來以後，黨委書記一職由原來的辦事處主任蕭孟良順序頂上，順理成章。”

唐誠知道，不管以前怎麼樣，辦事處主任升黨委書記，也很不容易，唐誠提拔起來的幹部，必然的，他們將來要聽唐誠的話，對唐誠的指示言聽計從。

齊凱接著問道：“那辦事處主任的位置，又有誰來當呢？”

這就是官場上的蝴蝶效應，一個位子的調動，往往會引起一系列的連鎖反應。

就像美國華爾街打一個噴嚏，全世界的經濟都會感冒一樣。官場上，某一人遞補一個職位的結果，往往是後面會出現一連串的順次遞補。

這也從某一個方面，可以理解那些高官們，為什麼會在短短几年就能暴斂鉅額財富，這和調動一個職位，會冒出來數個人爭相送禮不無關係。

這次，唐誠沒有回答，或者說，唐誠已經懶得回答，由組織部長姚光一回答：“東關辦事處新主任的位置，我們組織部考核的意見，決定，調原來的縣委辦公室副主任科員，也是唐誠書記的秘書柳智慧同志，擬任東關辦事處主任，考察提拔為正科級幹部。”

繞來繞去的，都是唐誠的人了！

唐誠這樣下去，會慢慢的在萬城縣樹立絕對權威的。

齊凱也有一個人事安排，他說出了自己的人事安排，他要和唐誠搞一下政治平衡和交換了！

齊凱把這個人事安排說出來，唐誠不由得心裡一驚，也知道，這個齊凱，還真不是一個省油的燈，怪不得，會連續擠走兩任縣委書記呢！