在神州這片廣袤無垠的土地上，改革之風越吹越烈，經濟高速發展，社會穩定和諧，人民安居樂業，一片欣欣向榮。這片土地蘊藏著無限的能量，中國巨龍要騰飛，誰也無法阻擋，以嶄新的姿態屹立在世界的東方。

不要為一兩個工廠的倒閉而哭泣，這是市場經濟的必然產物，而要為更多的像雨後春筍一樣湧出的工廠而歡呼。

振興工具像一列火車，快速地賓士在改革的軌道中，前進，前進，沒有終點。

十一月底，政府的批文下來了，同意振興工具的收購。

振興工具的會議室張燈結綵，一片歡騰，彈冠相慶。每個人臉上都洋溢著成功的喜悅，成了歡樂的海洋。

遵照陳嘉明的指示，文竹該打點的打點，該封口的封口，從上而下，一個不漏。

不管有沒有好處，你都不能一個人獨享。否則災難來了，你肯定是一個人獨吞。文竹雖然厭惡這種“利益共享，風險同擔”，但也無可奈何，畢竟廉政的土壤還沒淨化到透明的程度。

這是一個皆大歡喜的局面，近二百個工人有了新的工作崗位，不良資產徹底盤活，死水變成了活水。

為了這個“和諧民生”，遵照主管局的指示，文竹在刀具廠搞了個隆重的儀式。市政府來了羊錦之等人，主管局來了蔡澤禮等人，還有記者聞訊而來，等於給振興工具免費做廣告。

陳嘉明西裝革履，喜氣洋洋，精神煥發，在龍城市知名度飆升。

大禮堂長久不用，破舊簡陋，透過文竹的倒飭後，甚是喜氣。領導坐在主席臺，臺下百來號人，忐忑著等待著決定自己命運時刻的到來。

終於熬過主管局和市政府的領導的無多少實質性內容的講話，文竹上臺了，臺下一陣小騷動。

文竹也不作任何鋪墊，直奔主題。

“刀具廠的父老鄉親們，你們的日子過的苦不苦？”

“苦！”聲音響得震耳欲聾。

一句父老鄉親，接近了彼此的距離，點爆了員工們心中長期壓抑的情緒，像火苗一樣一下子就竄了出來。

“你們想不想掙錢？”

“想！”

“想不想過好日子？”

“想！”

“好，從今往後，你們就是我們振興工具的一份子！願不願意跟著董事長陳嘉明先生一起打拼未來？”

“願意！”

“下面有請董事長陳嘉明講話。”

臺下掌聲雷動，陳嘉明大步向前，接過文竹遞過來的話筒，雙手向下壓了一下，示意大家安靜一下。

“歡迎大家加入振興工具，我們公司是一家集。。。。。。”陳嘉明簡單介紹了一下公司概況，話鋒一轉，進入大家最關心的核心話題：“凡是大家願意留下來跟我陳嘉明乾的，我們無條件接收。自己另行出路的，我們付工齡買斷費，一分不少。

“留下來的人正式籤振興工具的合同，工齡買斷費全部寫在合同中。幹了一段時間後，如果有人覺得振興工具不適合他的發展，他可以選擇辭職，工齡費一分不少照樣給。

“但有個前提，男的必須在55週歲以前提出來，女的必須在45週歲以前提出。如果男的超過55週歲或女的超過45週歲提出辭職呢？按距退休年齡的年數來折算發放工齡買斷費。

“舉個例項吧，如果某男55到56週歲之間提出辭職，付8成的工齡買斷費。56到57週歲之間，付6成的工齡買斷費，以此類推。大家聽懂了沒有？如果不懂，會後諮詢。

“給大家打個招呼，本次進入本公司的人員全部進入一線工作，然後根據大家的表現和能力晉升，希望在坐的各位珍惜以後晉升的機會。

“最後，希望大家跟我陳嘉明一道，風雨攜手前行，共創美好未來。謝謝大家！”

臺下的員工屏息聆聽，怕錯過一個對自己有利的字，待聽完了，掌聲經久不息。

這些工人年齡均在四十歲以上，要文化沒什麼文化，要技術也沒什麼技術。自尋出路基本死路一條，振興這麼好的待遇，這麼好的領導，打著燈籠也找不著啊，不去不是作死嗎。因此真正走的人沒有幾個。

文竹叫一群年輕美貌的禮儀給臺上的領導送花，合影，說不定明天會上報或者上電視呢。

如法炮製，皮革廠也這樣風光地過場了，幾無聲浪。

關鍵是文竹給陳嘉明出的主意太妙了。二廠員工中的45週歲以上的女工和55週歲以上的男工，叫主管局以提前退休的形式一次性解決，並給予一定的經濟補貼。

蔡局真的相當給力，不知用什麼理由說服了市相關領導，一次性辦了近三十號人。這些人提前退了休，還拿到了一定的經濟補貼，甭提多開心了。