“耿直？”顧晨聽聞趙國志說辭，的確感覺秦局說到了要點。

在江南市幾個大分局裡，趙國志可謂是獨樹一幟，性格也有著鮮明的特徵。

而作為從機關出來的張文斌，顯然更善於人際交往，善於表現自己的各項才能，因此在警局朋友也多。

這也是為什麼張文斌在管理能力方面不如趙國志，但卻可以跟趙國志平級。

有時候，協調能力也是領導重要的考察指標。

並不是說你埋頭苦幹，就一定可以升職加薪。

往往組織在考察一名合格領導幹部的時候，更注重全方位考量。

趙國志在工作上紮實，而張文斌更善於交際協調工作。

可以說，兩人各有千秋。

但顧晨更喜歡趙國志這種性格。

一方面，趙國志是自己的老師，領導，另一方面，趙國志所具備的優秀品質，也一直是自己所崇拜的。

從進入芙蓉分局以來，顧晨就深刻感受到，芙蓉分局的工作態度，跟其他分局有著明顯的不同。

趙國志更注重效率和結果，也更注重人才的搭配和培養。

這也是為什麼，自己在芙蓉分局，能夠超越許多老同志，火箭升職。

可見趙國志用人也是別具一格。

想想這幾年在芙蓉分局，只要自己有需要，趙國志都是全力配合，跟這樣的老師級別領導相處，顧晨也學到了不少新東西。

雖然在人際交往方面，一直是自己的短板。

但這些年，顧晨也一直在進步。

懂得什麼叫不忘初心，牢記使命。

甚至也能理解當初轉正的時候，為什麼要讓自己調往偏遠派出所工作。

當初自己也並不能理解，甚至許多同事都看不懂。

可現在看來，恰恰是自己有了這段基層派出所工作經驗，讓自己在其他同齡警員，甚至是不少老同志面前，更有競爭力。

領導提拔幹部，往往需要你的工作經歷做參考。

同樣的能力，有過更多工作經驗的警員，將會更加受到重用，尤其是去往偏遠基層派出所工作經驗的警員。

顧晨也非常清楚，趙國志，乃至秦剛，當初都有過這種在偏遠基層派出所工作的經驗，因此二人在日後工作管理方面，也有著許多深刻體會。

這也是從機關出來的張文斌所不具備的特點。

顧晨與趙國志一路閒聊，終於來到了市局。

和自己想象的不一樣，這次秦剛並沒有叫其他人一起過來開會，而是單獨將趙國志和顧晨叫到自己的辦公室。

“趙局，秦局就在裡面。”一名帶路的二級警司說。

“謝謝你小吳。”趙國志微微一笑。

小吳警官淡笑著回覆：“我還有事。”

“行，那你忙你的。”趙國志說。

與二級警司隨便調侃了幾句，見他離開走廊，趙國志這才敲響辦公室房門。

“篤篤篤！”

“請進。”辦公室裡傳來秦剛的回應。

趙國志推門而入，淡笑著打起招呼：“秦局。”