柳飛絮回到校長辦公室之後，飛快的開始制定步行街補貼的具體規章制度。

周遊也全程參與，一些關鍵的問題上柳飛絮都會詢問周遊的意見。

很快，周遊和柳飛絮兩人大致敲定了規章制度的框架：採用積分制度。

在年初的時候，每家飯店都有一百分的基礎積分。一個積分能夠兌換一千元。

要是到年末的時候，衛生檢查全部順利透過，那一百個積分能夠換取十萬的現金。

光是十萬元的現金，就大致能夠保證餐館不虧本，再加上柳飛絮已經讓人聯絡步行街的業主，商談減租的事情。

就算到時候店家因為整頓衛生而提升成本，但利潤也絕對比以往更加可觀。

更何況每年都會進行排名，排名前百分之三十的商家還有價值不等的獎勵，優先享受各種福利和優惠政策。

當然，要是被檢查到衛生不合格，將會扣除積分。

根據每次衛生不合格情況的輕重程度，扣除五分到十五分不等。

六十分及格，要是低於及格線，那一點積分只能換取五百元，一年頂多只能領到三萬。

要是低於五十分，將不進行補貼。

低於四十分，和業主商議，強行收回出租的店鋪。

連續三年低於六十分，也將收回店鋪。

出現食物中毒這樣的重大事情，除非有特殊情況，否則當場收回商鋪。

本來柳飛絮還想加幾項加分的政策，為的就是讓那些檢查到不合格的商家為了及格，更加努力的整頓衛生。

但周遊對這個提議表示反對：不是說下次的衛生達標，就能夠彌補上次衛生的不合格。

畢竟上次的不合格的食物，很有可能被一些學生吃下去了，這就必須要接受一定程度的責罰，無法彌補。

柳飛絮聽到周遊的意見，也覺得有道理，便取消了一些加分的規矩。

不過為了讓商家更加的有動力，柳飛絮和周遊制定了另外一個規矩：

連續三年滿分，積分的價格從一千元漲到三千元；九十五分以上，漲到兩千元；九十分，漲到一千五。

但要是連續三年，積分低於七十五分，補貼扣除四分之一；在及格線徘徊，補貼扣一半。

還有另外一個重要的討論事項，便是關於監督的事情。

除去兩個月的暑假和一個月的寒假，每個月至少要進行一次固定的抽查，具體時間不定。

其他的時候也會進行不定期的抽查。

至於抽查的人員，本來周遊想讓唐雅兒自發組建的抽查小隊來做。

但現在要判定衛生何不合格，不合格的話該如何扣分。

這些都需要專業的知識，讓唐雅兒來就不合適了。