所以趁著還沒到四十歲，他選擇回了國，其實也剛好是因為他收到了第九實驗室的邀請。

而這家公司在國內也是當下首屈一指的科研型公司，論資金實力一點不比米國那邊的公司差。

說起裝置，那就更不用提了，一水都是最好，最頂級的裝置，而且每個專案主，只要要求合理，上面都會給他們批採購裝置的費用。

說起大方，他們真的一點不比米國公司差。

最關鍵的是，他從米國回來之後，可以直接當專案組的組長。

這樣一來，就不用像在他在米國時候那樣，雖然參加了很多名頭聽起來非常高大上的專案組。

可管理者不是白人就是印度人。

比如他在MIT的時候，參加過幾個醫療器械研發的專案組的組長就都是白人。

那些個白人，最多把他當成工具人，經常給他分配一些最枯燥，最乏味的實驗和資料採集的工作。

把他搞得是不厭其煩，有時候他有些創意，最後被採納了，可是出成果的時候，貢獻名單上卻沒有他的名字。

人在屋簷下，他也只能咬牙認了。

這也是他後來跳槽去了矽谷的原因。

原本以為矽谷那邊的環境能好一點，可他哪能想到，那裡到處都充斥著印第安人。

那些個阿差，最擅長的就是誇誇其談的吹牛，和PPT做專案。

每次有什麼專案的時候，都會做一堆PPT出來，然後在會議上口若懸河的吹牛B。

可特麼的老外，還專門就吃他們那一套。

對他們那滿口咖哩味的謊言，還非常相信。

反而是黃海濱這樣腳踏實地，勤勤懇懇的員工，不太招人待見。

到後來，他參加的那些專案組，很多管理者都換成了那些咖哩阿三。

而這幫傢伙，可特麼把黃海濱給噁心壞了、。

陰險狡詐，還抱團，經常欺壓小組裡的華人員工。

而最後黃海濱，沒太過猶豫就從矽谷辭職，回到國內，有很大一部分原因，就是再也受不了那些阿三的氣有關。

畢竟不是所有人，都願意為了那二十來萬美元的年薪，就長期忍受白人的白眼的。

並不是所有人，都願意為了那一本米國的護照，就願意忍受阿三的欺壓的。

以前國內缺乏配套的環境，這些科研人員，就算想回來，也沒有像樣的機會。

所以大家，只能硬著頭皮忍著。

可是現在隨著國內一大票高科技公司的崛起，還有國家對科研的越來越重視，很多科研人員發現他們的機會來了。

就比如黃海濱，當初在接到第九實驗室的邀請之後，真的是沒費太大的勁。

也就是權衡了兩天，就選擇辭職回國了。

而在加入了第九實驗室之後，他就知道自己的選擇沒錯了。

這絕對是當下最符合他思想理念的另一家公司了。

首先就是公司的工作環境，真的是沒話說。

總部位於濱城南部的大興島上，這裡遠離城市喧囂，環境優美，而且安靜。