至於說拖欠工資這樣的問題，只有極少數的情況下帶有可能會發生。

這還只是日韓的工廠，至於歐美的東廠，那就更不用說了。

就說米國福特的工廠，就說給車身裝配的這個崗位。

人家工廠居然給每個工人都配發了一套，外骨骼裝甲。

之所以給工人配發這樣的裝備，一方面是為了讓工人避免受傷。

畢竟這個崗位，經常需要搬運大型工件走來走去，一個不小心就很容易會砸傷工人。

另外一個目的，就是要讓工人做工更加的省力，畢竟他們配發的外骨骼裝甲，確實可以幫工人節省很多的力氣。

而按照福特方面給出的說法，據說是配發這樣的外骨骼，可以大大減少工人們患腰肌勞損的比例。

你還別以為，這很誇張。

事實上不止是福特給工人配發了外骨骼，德國人也一樣給他們的工人配發了外骨骼。

比如寶馬公司，還有賓士公司，就都給他們德國的工廠裡的工人配發了外骨骼。

甚至寶馬還給國內的合資廠裡的一部分工人，也配發了外骨骼裝甲。

要知道這些工人，可並不是什麼非常重要的技術工人，就是普通的流水線工人。

都能有這樣的待遇，這下很多人就能理解，為什麼人家的工廠一說招工，就有那麼多人搶破頭要去報名了吧！

而在我們國內這些工廠裡，可以說百分之九十九，都沒有這樣健全的體系。

而之所以會這樣，就是因為那些老闆，根本就沒把以人為本這句話當回事！

而這次肖鋒和濱城理工大學合作的目的之一，就是要改變現在我們國內不重視技術工人的現狀。

未來我們有很多企業，都會需要大量的一線工人。

可如果這些工廠和企業，還用過去那樣的態度去對待工人。

那對不起了，可能大多數的工人，還是寧願會選擇到街頭去送外賣，也不願意走進工廠去做工。

畢竟現在不是三十年前，一窮二白的年代了。

明明有條件能提升工人們的工作環境，和生活品質，為什麼你們這些老闆卻偏偏要強調工人要吃苦耐勞呢！

人家耐勞是可以，可你憑什麼就非得讓人家吃苦呢？

把車間裝修的亮堂一點，乾淨一點，難道你自己看著不舒心嗎？

誰願意天天在暗無天日，烏漆麻黑的環境裡工作？

誰不願意在窗明几淨的環境裡上班，哪怕是一天天站在機器旁邊，只要環境乾淨，那工人心裡也舒服是不是？

而且給車間裡裝上空調暖氣，又能花幾個錢？

只要牛工廠設計的好，把浪費的能源做好迴圈利用系統，甚至很多工廠都可以利用自發電，給工廠製冷或者取暖。

然後就是給一線工人配發的勞保裝置，一套工作服，一雙好一點的手套，和工作鞋又能花幾個錢？

充其量在配發一雙護目鏡，和安全頭盔，又能多花幾個錢？

你們這些老闆少保養一個小蜜，少去奧港一趟，少出去花天酒地一趟，就能把這些錢給省出來。

而這樣做能換來什麼？

能換來工人對公司的忠心，對工作的積極性。

一旦有了這兩樣，只要你在把薪資待遇方面調整好了，把工人的積極性給調動起來，

在把肖鋒設計的這套技術工人考核評級體系貫徹下去，那要不了多久，創新就會出現在你的工廠裡…