李亞東點點頭後，問道：“你們公司有多少技術人員？”

“光是技術人員的話，大概三百個左右。”

“這麼多？！”

李亞東嚇了一跳，他還以為只有百來個呢，就是剛才看見的那些。

畢竟你得想想華為當前的規模，偏居於這樣的一個村鎮之上。

“有句話也不知犯沒犯忌諱，如果是的話，還請老任您多擔待點兒，我就是想問問，您是從哪裡搞來的這麼多技術人才？”

不怪李亞東這麼關心這個，因為他自己的薇創科技，目前最缺的就是人才，他是真想向老任同志取取經。

“哦，我說什麼呢，就這事兒啊，這有什麼犯忌諱的？”任正飛顯得毫不在意地說，“招聘這些人嘛，說難也難，說簡單也簡單。我們畢竟只是一家小公司，沒什麼條件去吸引那些專家加盟，所以就退而求次，將主要目標集中在周邊的高等院校上。

“這幾年與幾所高校合作，錄取了不少專業對口的應屆畢業生，他們雖然經驗方面有所欠缺，但其實腦袋瓜兒還是非常靈活的，也有想法、有衝勁兒。事實也證明，只要你願意相信他們、給到他們機會，他們也總會帶給你驚喜。

“實不相瞞，我們公司現在的核心產品研發團隊，就是由一個23歲的年輕小夥子帶隊的。”

聽他這麼一說後，李亞東整個眼珠子都亮了，真是恨不得甩自己倆耳光，這麼簡單的事情，他之前怎麼就沒想到呢？

還一門心思的就想挖科研大牛。

而真正的大牛哪有那麼多啊，就算有，人家到了這個級別，早已享受著優越的待遇，只怕也在一個機構裡待出了感情，就譬如倪光藍，如果不是柳傳致使么蛾子，他幾乎不可能挖過來。

正如老任同志所言，年輕人或許缺乏經驗，但有想法、有衝勁兒，這一點則是許多已經成名的專家所不具備的。

再說了，那些科研專家不也是從初出茅廬的愣頭青成長起來的嗎？

他心裡頓生一個主意——以老帶小。

薇創科技現在擁有電子科技各領域的高階科研專家25名，而這個級別的陣容，其實應該是不弱的，至少今天過來參觀完華為之後，他們目前肯定不具備這個條件。

讓這25名大牛，一人帶一群小徒弟，可做助手不說，小徒弟們肯定也會加速成長，其中勤學奮進的、頭腦靈活的，培養個幾年，想必足以獨擋一面，實在不行的，淘汰便是。

而這種方式完全可以形成一個固定模式，後面又有各大高校源源不斷的輸送人才，從此以後，何須再擔心技術人才不足？

一套可靠且成熟的人才培養機制，就這樣在李亞東的腦子裡漸漸成型。

當然，遇到好的科研人才還是要挖的，但如此一來，卻能很好解決基盤不足的問題。

再一個，俗話說莫欺少年窮，悉心培養之下，誰又敢斷定小徒弟裡面將來就不會誕生幾個彪悍人物？

李亞東心中竊笑，這一趟華為，真算沒白來。