唐雪主管的財務方面將公司的整個財務情況都一一公佈，然後，就是運營部述說在公司發展中遇到的問題。

運營部的主管現在是唐倩，之前她的表現突出，所以職務上更上一層樓，從分管一個區域，變成了主管整個運營部。

唐倩這個戴著眼鏡的文弱女子，卻充滿了職場的幹練，不愧是在國外深造過的職業經理人，將目前公司運營部遇到的一些客觀問題，都娓娓道來，讓大家一起在會議上合計著出力，解決這些問題、難題。

這是一種很強的排程能力，目前整個藍潤公司最有手腕和活力的，恐怕就是這個藍雪的遠房堂妹了。

進入公司時，她雖然依靠了一點點的裙帶關係，但是透過近半年的時間，她已經向整個公司所有人證明了自己的實力，能夠坐上運營部主管這個位置，目前還真沒有人比她更適和的。

“這些就是目前公司運營中所遇到的難題了，謝謝大家的出謀劃策，公司的發展離不開大家，所以，請大家都多多扶持我，謝謝！”發言之後，唐倩給大家鞠躬，坐回原來位置。

反正該說的已經說了，有些問題也提出來了，大家都可以在會後聯絡她，如果是對公司運營有幫助的建議，她都會採納。

當然，提出好建議的人，她也會將那人的名字上報，之後出了成績，下一次公司再發資金，也少不了那人一份的。

之後的第三項，獎金福利的發放。

這三四個月，可以說是藍潤公司突飛猛進的時期，從公司原本的不足一百人，發展到現在六百多人，人數翻了六倍。

業務的增長，也是井噴的狀態，從原來的幾千萬，到現在的六個億。

公司的發展離不開員工的努力，雖然在座的很多都是新員工，都是大學畢業不久，但是，藍潤的發展他們也確實參與其中，事業不分先後，有志不在年高，公司有了成績，當然不會虧待了他們這些人。

很多處於實習期的員工，在這一次會議上直接轉正，比較突出的，又有大大的紅包獎勵，五千元到一萬元不等。

而已經是正式的員工，獎勵就更加的豐富了，直接就是二萬元的紅包，貢獻比較多的，甚至有拿五萬、八萬的。

至於公司管理層，從中層開始，紅包都是二十萬起步，到一百萬封頂。

這真是大手筆了，這一次月例會，光獎金紅包就就至少發了一個億出來。也只有秦朗這樣豪爽的老闆，才有這樣的魄力，才有這樣的大手筆。

恐怕，那樣國際的大公司也只有年底的時候，才會這樣做吧？而藍潤公司，只是一次月例會，就已經讓員工們直接過年了……

這也讓員工們對老闆更加感激，讓企業更加忠心，藍潤讓他們貼心，讓他們富有，讓他們自豪，在這裡讓他們感覺不輸於任何人，也讓他們更安心地為企業工作，效力。

“謝謝董事長！”所有的員工在領紅包的時候，都自發的向秦朗鞠躬，這種真心的感謝，也讓秦朗感到舒服。

藍潤就像他的一個孩子一樣，現在已經漸漸成長起來了啊！

會議開了整整一個上午，散會之後，運營部的主管唐倩過來了，找到秦朗：“董事長！”

“嗯？有事？”

現在公司走上正規，各部門都正常運轉，需要他注意的地方已經不多，事實上，這樣的公司例會，以後他都可能只會偶爾來參加一次。

“董事長，是這樣的……現在公司的業務已經向雲海周邊，及至全國鋪開，國內的業務遍地開花只是遲早的事情。而我和堂姐唐雪身後的家族在國外有一些關係，有訊息說連鎖超市巨頭沃爾瑪的亞洲部總監已經來到中國，家族正在舉辦一個酒會迎接，我想董事長去見一見他。”

“哦，與國外的連鎖超市合作……確實是不個錯的主意。”

秦朗點點頭，公司業務國內的道路基本已經鋪平了，而在國際上卻是一片空白，如果能在唐倩的幫助下，在國外也開啟局面，業務也能更上一層樓。

要知道，沃爾瑪可是國際連鎖超市巨頭，在好多國家都有它的分支，能夠與這樣的巨頭合作，對於公司國際形象的提升，整體無形資產的增長，都是非常迅速的。

只要開啟了國際的大門，那就是開啟了上帝的金庫啊！全世界那麼多國家，只有要三分之一的國家知道自己公司的產品，額業額都能番個十幾番了。

不得了了，所以這個沃爾瑪連鎖超市亞洲部總監不是去見一見的好。

雖然依然是由藍倩這個運營部主管全權負責談判之類，但是自己出面的話，也可以表現出對沃爾瑪這樣的連鎖超市巨頭的尊重。

到時候，自己就握個手，喝喝酒就行了，其它的就都交給唐雪、唐倩去辦。說真的，上層的高檔酒會，自己參加的次數還真不多呢！