“招呼公司的所有高層，我需要開一個內部會議。”

秦朗這時候對公司的前臺說道。

“好的，老闆。”

前臺ＭＭ立即執行老闆大人交辦的事情，開始通知公司各個部門主管。

而點點頭之後，秦朗離開了大廳。

……

公司的會議室，財務總監唐雪，總經理唐倩等一干藍潤公司高層都到場了，除了江心忠還在中東處理分部的事宜，這一次也是整個藍潤總部高層聚得最齊的一次。

會議上一共三十多人，有好多都是新面孔，都是秦朗在中東那邊透過電話會議遠端提拔，任命書也是經過國際快遞直接送達。

秦朗正在跟一眾公司高層交流著藍潤公司這一段時間以來的發展，當然了，這只是這一次見面會的例行公事。

接下來的事情，才是會議的重點。

今天的會議重點有兩個，一個是藍潤化妝品集團有限公司正式改組，變成藍潤集團，集團下設三個版塊，除了化妝品經營以及房地產炒作之外，醫藥公司的組建正式上綱上線。

第二個重點，就是關於這個新近上綱上線的醫藥公司，秦朗準備今後作為公司發展的重點，目前中東已經佈置好了醫藥研究實驗室，正在進行一些特殊醫藥的研究。

而國內的話，醫藥實驗室在隨著醫藥公司的成立，也應該趕緊建立起來，同時藍潤集團這邊要負責好人員的培訓和接收。

這是一件大事情，在聽說秦朗今後居然把藍潤集團關注的重點向醫藥傾斜，這個尚在萌芽狀態的醫藥版塊，將來所受資源傾斜的比例居然會超過目前最火紅的藍潤化妝品，不少的高層人員都是驚訝得張大了嘴巴。

看起來，咱們的老闆心很大啊，已經不僅僅滿足於將化妝品發展成國際一線品牌，未來居然還想涉足製藥，並且還將目標定得如此之高，想要將製藥這一塊也一樣發展成國際一線品牌的程式。

要知道製藥領域水很、深，涵蓋面也很廣，雖然利益比化妝品經營更加巨大，但是風險與利益共存，這一塊發展過程中將會遇到的困難也會更多。

不過，老闆大人看起來信心十足，所以他們這些公司高層也只能捨命陪君子，跟秦朗一起玩一票大的。

成了的話自然最好，不成的話，老闆大人估計也會老老實實退守化妝品領悟，守住這個聚寶盆也足夠餘生了。

不過，井度之蛙又哪知道雄鷹的理想，秦朗是一個修真者，最喜歡與天鬥，與地鬥，與人鬥。

而經營公司，進行商業發展，其實也是一場人與人之間人心的較量，對秦朗來說也是一場心境方面機遇和挑戰，他其實也很喜歡。

這是他作為一個修真者，最初創立公司的真正目標，他不害怕挑戰，他會對一切困難迎難而上，讓自己的意志和心境也在不斷的挑戰之中得到真正的磨練。

相比之下，現在世俗的財富積累到一定程度，金錢的財值在他心目中地位反而不是那麼重要，所以他將公司的發展也當成了一種另類的修煉和積累。

對他來說，世俗這一塊的經歷既是一場遊戲，也是一場修行，更是一場對親情、愛情、友情的完美守護。

這次會次足足開了一天時間，連中午大家都是在會議室一邊吃著盒飯一邊討論，雖然過程很辛苦，但是大家的興致都很高。

畢竟老闆大人給大家構畫了一場美好藍圖，接下來怎麼發展，還需要大家一起共同努力，才能夠將這個願望給實現。

而會議結束之後，各部門負責人就忙碌了起來，執行秦朗在會議過程中頒佈的新任務，首先是藍潤的集團改組，下設藍潤化妝品集團有限公司，藍潤醫藥集團有限公司，以及藍潤房地產集團有限公司三塊。

其中，藍潤化妝品集團有限公司和房地產集團有限公司就採用原地人馬，新成立的這個醫藥集團有限公司卻需要大量的人員填充，

集團總部財務主管唐雪兼任新下設的醫藥公司財務，唐債兼任下設醫藥公司的總經理，其實負責人則由總部調抽一部分，負責的則需要慢慢培訓。

當然了，這只是暫時的計劃，最終醫藥公司這一塊所有的高層都會重新設立，而唐雪、唐倩這二個秦朗的左膀右臂到時候也會重新回到集團總部的位置，負責集團一切的高度營運。

這是一項非常浩大的公程，藍潤華夏總部的改組過程比起中東分部的發展還要複雜，起碼需要大半年的時候才能夠完成這一切。

不過秦朗也不著急，一切慢慢來，這些計劃都會一項一項落到實處的，他有這個信心，員工們也有足夠的朝氣和拼勁，不愁辦不成事兒。

而辦完了這些事兒，秦朗也鬆了一口氣，請所有的參會人員一起到外面豪華酒店聚了個餐，隨便聊了一些家常，問了問公司在人性化方面有沒有什麼考慮不周到的事情需要彌補，對普通員工的生活還有什麼需要關注的。

說起來，秦朗還真是一個不錯的好老闆，透過聚餐聊家長這些舉動雖然平常，卻也讓大家心裡暖暖的，一個個感動得不行。

想想也是，這樣的公司，這樣的老闆……把員工生活中的方方面面都考慮到了，關照到了。

作為一個員工，在藍潤工作的每一個人又何愁理想不能實現，報復不能實現呢！因為藍潤就是他們發展自身才能最廣闊的舞臺。