“所以公司淘汰的只是那些做不好的人？”凌清晨繼續問道。

小娜重重的點了點頭，“做不好的人到哪都會被淘汰的，而且兩年的時間不用公司淘汰他們，他們自己就對這個行業沒有信心了。”

“當然也會有部分員工會堅持的幹下去，但是說實話，在錯誤的崗位上堅持就是在浪費時間。”

凌清晨默默的底下了頭，雖然心裡面知道小娜說的有道理，但還是莫名其妙的辛酸。

“被淘汰掉的員工會怎麼樣？”她小聲的嘟囔著。

本以為小娜不會回應她，沒想到的是小娜很快就給出了她的答案。

“有相當一部分到哪裡都會被淘汰掉，工作了十年、二十年之後還是混基層，或者連基層都不用他們；但也有不少人轉到其它行業做的風生水起。”

小娜直言不諱。

“在這個行業做的好不代表在其它行業也能做好，同理，這個行業做的差的人不代表到了其它行業也不行。”

凌清晨瞬間放下心理負擔，“那還好！”

“好什麼啊？絕大部分人並不知道自己能做哪一個行業，想要知道自己適合什麼只能一個個的試，但是現在的工作環境太複雜了，想要了解一個行業適不適合自己一兩個月根本試不出來。”

“那就多試一段時間唄！”凌清晨不以為然。

“多試一段時間？也就是你們沒有在社會上工作過的人才會有這樣的想法。”

凌清晨正納悶的時候小娜繼續說道：

“一般公司的試用期是三個月，他們大多在新員工工作兩個半月到三個月之間通知他們是轉正還是被淘汰掉，如果被淘汰就要找下一個工作了。”

“那不是挺好的嗎？彼此不耽誤時間。”

“是不耽誤時間，但是如果一個人短期內換了多份工作，你作為公司老闆你會怎麼想？如果你是老闆會讓試用期的員工和正式員工開同樣的工資嗎？”

凌清晨略作沉思後說道：“我會擔心他在我的公司做不長！”

小娜點了點頭，“這就是為什麼有些人頻繁的面試，卻怎麼都面試不透過的原因。”

“也還好吧，他們這樣就知道自己適不適合做這份工作了，換一份工作就好了。”

小娜真的服了凌清晨的“天真”了，手掌輕撫額頭，“你就沒有聽說過沉默成本這種東西嗎？”

凌清晨老實的搖了搖頭。

“如果你對一個人、一件事付出的成本越多你就越不捨得放棄，你會幻想著下一刻自己就能獲得回報。”

“但你不是說他們不適合這份工作嗎？不適合的工作怎麼努力都做不好的吧？”

“話是這麼說，但是人到了這個時候很難保持理性的，人們每當要放棄的時候都會想‘我都付出這麼多了，現在放棄的話以前的努力不是白費了嗎？’，有了這些想法之後他們會繼續堅持下去。”

“再加上現在社會各種各樣的雞湯文都在告訴我們‘堅持就是勝利’、‘努力就能成功’，說的好像一個什麼都不懂的小白可以靠努力走上人生巔峰似的。”

“不能嗎？”凌清晨脫口而出，並不覺得這些話有什麼錯誤的地方。