第五更送上！

書房。

老管家錢叔一臉笑容過來稟報，“今天好多原先從我們張家出去的人過來拜訪。”

“應當是為紅海領地的事情來的吧？”張超心裡有數。

錢叔點了點頭，“想來探探風，不知要不要透過些訊息給他們。”

張超想了想，“錢叔，你一會跟他們說聲，就說留下來在這吃頓午飯，一會呢我也跟大家喝兩杯。”

錢叔怔了怔，“哪裡用的著你去陪他們吃飯，讓我去跟他們說會話就行了。”

“都是從我們張家出去的，也一直還跟張家保持著往來，關係挺好的，吃個飯也沒什麼。”

張超對待下人，向來是比較親切的，甚至在許多貴族們眼裡有些異樣。過去他在灞上還只是個小地主的時候，對待鄉親們，就已經是這樣了。可以說，這是受到的教育不同，形成的不一樣的人生價值觀。

張家這些年能夠迅速崛起，除了政治上一次次站正確了隊，也與張超有一個強大的團隊有關。

許多地主甚至是那些貴族豪門，他們喜歡用奴隸。特別是在府內，更是用家生奴隸，有些還是好幾代的家生奴隸，認為這些人安全可靠讓人放心。外面的管事，也往往是家生奴隸長大後放出去，然後提上來。

他們那一套，其實就是奴隸制了。一切都是他們的，那些商鋪田莊是他們的，甚至管理的管事也是他們的，工人農奴更不用說了。

張超則不同。

以前張家沒有那些什麼家生奴隸，張家崛起快，要用人，只能是招募。要讓這些外面的人能夠賣力，就得激發他們。張超用的是後世普遍的激賞制度，工人們幹活，按件計酬，底薪加計件。那些做銷售的，則是拿銷量提成。做的多，賣的多，都有賞。

對那些中高層的管理，更是每年拿出不少利潤來做為年終獎勵。做的好，升職加薪，到一定職位，就有職位乾股，到了更高層，甚至直接給股份。

讓他們也成為這家產業的一份子，他們也成了主人，自然就更努力去做。

張超需要做的，是制定好一套完整的管理制度，制度清晰，獎罰分明就足夠了。

當然，張家的產業這些年能做的這麼火，除了這一套，最大的原因自然還是張超這個掌舵人在掌握著大方向，甚至提供了許多黑科技。

這些技術是張家產業核心競爭力，但優秀的管理層，也是讓張家的產業如虎添翼。

張家待人寬厚。

工人們的薪水普遍要比其它家的高一些，張超認為這是應當的，優厚的條件，才能吸引到優秀的人才。

甚至張家沒有那些賣身條款，傳統的許多店鋪工坊裡，招收年輕學徒，往往得學上十年，只包吃住是沒錢的，甚至還得給師傅洗衣服做飯等等。做了十年學徒也不一定就能出師，還得從夥計幹起，這是一個相當漫長的過程。

想學到一門技術，是非常的難。

但張家這邊情況大不相同，張家的產業是靠規模取勝，是鼓勵技術分享的。老師傅們帶的徒弟越多，拿到的獎勵越多，他徒弟們出師的越多，能夠承擔更高技術的工作，學徒們賺的錢多，然後也會按一定比例提成給他的師傅。

甚至張家對於那些學了技術卻要走的人，也不會強留。

張家的產業裡，技術往往都是分拆的，每個人學一道工序技術，想這完整的其實也難。

但張家對於想走的人確實沒硬攔過，也不會剋扣工錢什麼的。來去自由，張家的條件好，總能夠招到需要的人。

那些從張家出去的不管是技術工人，還是管理人員，又或者是普通人員，很少有跟張家鬧翻的。

多數還是出去獨立，依然是做著張家產業鏈上的一員，與張家保持著業務上的往來。哪怕有些人出去後，做的事情與張家的生意無關了，但人情往來還是有的。

許多人更願意留在張家，憑努力憑業績往上升。