大禮堂裡幹部職工的掌聲經久不息。

羅守武沒辦法只好主動壓了壓，繼續說道：“謝謝大家的掌聲鼓勵，大家的掌聲讓我感受到了大家對我們領導班子的強烈信任與大力支援，我相信我們四方廠在政府的領導和大力支援下，在全體幹部職工的努力奮鬥下，明年的發展一定會更加美好。”

掌聲再次響起。

“下面我們進行會議的第五項內容——表彰先進！”

“同志們，經過黨委會議決定，對於今年工作中表現優秀、對廠子貢獻巨大的個人和車間、班組進行表彰鼓勵！”

“獲得‘安全生產標兵’榮譽稱號的同志有：一分廠蔣富貴、周建明……半導體廠路飛周有德……請獲得以上獎項的同志上來領獎，下面由趙國偉書記頒獎。”

“獲得‘青年崗位能手’榮譽稱號的同志有：一分廠陳不要……半導體廠路飛劉健……請獲得以上獎項的同志上來領獎，下面由胡有為胡主任頒獎。”

“獲得‘先進工作個人’榮譽稱號的同志有：一分廠張三強……半導體廠餘子賢……請獲得以上獎項的同志上來領獎，下面由路小發路頒獎。”

餘子賢有點呆了，雖然猜測自己可能會的一個什麼榮譽，但是沒想到是個人榮譽裡面分量最重的的先進工作個人！

四五千人大廠的先進可不好拿!

餘子賢捧著手裡的榮譽證書，看著下面的職工同事們，感慨萬千!

頒獎典禮濃重而熱鬧的良好氛圍中結束了。

“下面還有最後一項內容：由市經委路小發路主任宣讀市政府、市經貿委和市電子辦聯合下發的《關於促進四方電子管廠改革的指導意見》的檔案。”羅守武莊嚴的再次說到。

“同志們，根據市委市政府、市經貿委、市電子辦研究決定，為了推進國有企業改革，切實破除體制機制障礙，激發企業活力，同意四方電子管提出的改革申請，並做出如下決定……”

餘子賢再一次呆了，他沒想到這次四方電子管廠改革的決定會提前這麼長時間！

按照歷史的發展，四方電子管廠要到1993年才會進行集團化股份制改革，並開始多元化發展的嘗試，在諸多嘗試失敗之後，一直到1995年才會接觸電視機的生產配套工作，與曰本建立合資企業的方式尋求技術引進，並逐步走上液晶生產方向的。

這是她即將走過的路已經證明了的。

也許是受到“討薪事件”的刺激，同時受到餘子賢所提的關於廠子改革建議的影響，四方電子管廠領導層積極作為，主動向上級主管部門、政府申請，醞釀多時的改革檔案。

像四方電子管廠這麼大的企業的一舉一動都要自己提請報告請求上級主管部門批准以後才能實施的。而檔案的申請、報批、流轉、批准等程式走完，時間都不會短。

廠裡本來就有改革的強烈打算與計劃，只是之前高層瞻前顧後，難以痛下決心，可是突然爆發的“討薪事件”成為了導火索，不僅刺激了廠裡高層，也刺激了主管這個老軍工的市裡直管部門：市經貿委和市電子辦。

這兩年的的四方電子管廠已經成為了燕京市的第一大虧損企業，而市裡又無法承受這一個涉及到四千多在職職工、近五千退休職工共萬人大廠破產的後果。

也許正是這種壓力下，燕京市也明白，四方電子管廠面臨的問題，只有透過大刀闊斧的改革才能解決。

“活下去”，這外在的壓力和內在的意願成為了四方電子管廠改革的強勁動力。